РОСЖЕЛДОР

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

"Ростовский государственный университет путей сообщения"

(ФГБОУ ВО РГУПС)

  УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе - начальник учебно-методического управления М.А. Кравченко

25.06.2021 г.
"Для размещения в ЭИОС настоящая РПД подписана
с использованием простой электронной подписи"

Кафедра "Теория государства и права"

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

ДИСЦИПЛИНЫ

1Б.О "Трудовое право"

по Учебному плану

бакалавриата по направлению подготовки

38.03.03 Управление персоналом

направленность (профиль) программы бакалавриата

Управление персоналом организации

Квалификация выпускника "Бакалавр", ФГОС ВО 3++

Ростов-на-Дону

2021 г.

 



 






Автор-составитель к.ю.н. Борисова Людмила Николаевна предлагает настоящую Рабочую программу дисциплины 1Б.О "Трудовое право" в качестве материала для проектирования Образовательной программы РГУПС и осуществления учебно-воспитательного процесса по федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования.

Рабочая программа дисциплины рассмотрена на кафедре "Теория государства и права".





Экспертизу Рабочей программы дисциплины провел(а):

к.ю.н., доц. Баринов Э. Э., зав. каф. конституционного и муниципального права, ФГБОУ ВО РГЭУ (РИНХ).





Рекомендуемое имя и тип файла документа:
1БО_Трудовое п_Б_38.03.03_во_45_ТГП_п62612_и65853.doc


Наименование, цель и задача дисциплины

Дисциплина "Трудовое право".

Учебный план по Образовательной программе утвержден на заседании Ученого совета университета от 25.06.2021 № 13.

Целью дисциплины "Трудовое право" является подготовка в составе других дисциплин блока "Блок 1 - Дисциплины (модули)" Образовательной программы в соответствии с требованиями, установленными федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования для формирования у выпускника общепрофессиональных компетенций, способствующих решению профессиональных задач в соответствии с типом задач профессиональной деятельности, предусмотренным учебным планом и профильной направленностью "Управление персоналом организации".

Для достижения цели поставлены задачи ведения дисциплины:

подготовка обучающегося по разработанной в университете Образовательной программе к успешной аттестации планируемых результатов освоения дисциплины;

подготовка обучающегося к освоению дисциплины "Документационное и организационное сопровождение управления персоналом";

развитие социально-воспитательного компонента учебного процесса.


Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения Образовательной программы

Планируемые результаты обучения по дисциплине Установленные ОП компетенции и индикаторы их достижения
ОПК-1 - Способен применять знания (на промежуточном уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической и психологической теорий, российского законодательства в части работы с персоналом при решении профессиональных задач;

Знает: основные нормативные акты в сфере трудового законодательства

Умеет: правильно применять федеральное и локальное законодательство, использовать взаимосвязь правовых понятийи практических ситуаций

Имеет навыки: исполнения основных текущих документов, применения нормативных актов в самостоятельной деятельности

Индикатор:
ОПК-1.5 - Применяет знания российского законодательства при работе с персоналом

Место дисциплины 1Б.О "Трудовое право" в структуре Образовательной программы

Дисциплина отнесена к Блоку 1Б Образовательной программы. Дисциплина входит в состав обязательной части (О).

Требования к входным знаниям, умениям и компетенциям обучающегося, необходимым для изучения данной дисциплины, соответствуют требованиям по результатам освоения предшествующих дисциплин : "Правоведение".

Нормативный срок освоения Образовательной программы по очной форме обучения – 4 года. Наименование формы и срока обучения из базы данных РГУПС (вид обучения): 4 года очное бакалавриат, 4.8 лет очно-заоч. бакалавриат.

Обозначение-аббревиатура учебных групп, для которых данная дисциплина актуальна: .

Дисциплина реализуется в 4, 5 семестрах.

Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) и на самостоятельную работу обучающихся

Вид обучения: 4 года очное бакалавриат

Общая трудоемкость данной дисциплины 9 зачетных единиц (324 часа), в том числе контактная работа обучающегося с преподавателем (КРОП) 112 часов.

Виды учебной работы Всего часов КРОП, часов Число часов в семестре
4 5
Аудиторные занятия всего и в т.ч. 112 112 48 64
Лекции (Лек) 48 48 16 32
Лабораторные работы (Лаб)        
Практические, семинары (Пр) 64 64 32 32
         
Самостоятельная работа (СРС), всего и в т.ч. 167   87 80
Контрольная работа (К)        
Реферат (Р)        
Расчетно-графическая работа (РГР)        
Курсовая работа (КР)        
Курсовой проект (КП)        
Самоподготовка 167   87 80
Контроль, всего и в т.ч. 45   9 36
Экзамен (Экз) 36     36
Зачет (За) 9   9  
Общая трудоемкость, часы 324 112 144 180
Зачетные единицы (ЗЕТ) 9   4 5

Вид обучения: 4.8 лет очно-заоч. бакалавриат

Общая трудоемкость данной дисциплины 9 зачетных единиц (324 часа), в том числе контактная работа обучающегося с преподавателем (КРОП) 28 часов.

Виды учебной работы Всего часов КРОП, часов Число часов в семестре
4 5
Аудиторные занятия всего и в т.ч. 28 28 12 16
Лекции (Лек) 12 12 4 8
Лабораторные работы (Лаб)        
Практические, семинары (Пр) 16 16 8 8
         
Самостоятельная работа (СРС), всего и в т.ч. 251   123 128
Контрольная работа (К)        
Реферат (Р)        
Расчетно-графическая работа (РГР)        
Курсовая работа (КР)        
Курсовой проект (КП)        
Самоподготовка 251   123 128
Контроль, всего и в т.ч. 45   9 36
Экзамен (Экз) 36     36
Зачет (За) 9   9  
Общая трудоемкость, часы 324 28 144 180
Зачетные единицы (ЗЕТ) 9   4 5

Содержание дисциплины, структурированное по темам (разделам) с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий

Содержание дисциплины

Раздел дисциплины Изучаемые компетенции
1 Трудовое право как отрасль права ОПК-1
2 Субъекты трудового права ОПК-1
3 Социальное партнерство. ОПК-1
4 Трудовой договор. ОПК-1
5 Рабочее время и время отдыха ОПК-1
6 Оплата труда ОПК-1
7 Дисциплина и охрана труда ОПК-1
8 Материальная ответственность сторон трудового договора ОПК-1
9 Трудовые споры ОПК-1
10 Особенности регулирования отдельных категорий работников ОПК-1

Отведенное количество часов по видам учебных занятий и работы

Вид обучения: 4 года очное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Трудоемкость в часах по видам занятий
Лекции Практические занятия, семинары Лабораторные работы Самоподготовка
1 4 8   14
2 4 6   20
3 4 4   13
4 4 14   40
5 6 6   12
6 4 4   18
7 6 6   18
8 4 4   8
9 6 6   10
10 6 6   14
Итого 48 64   167

Вид обучения: 4.8 лет очно-заоч. бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Трудоемкость в часах по видам занятий
Лекции Практические занятия, семинары Лабораторные работы Самоподготовка
1 4 8   251
2    
3    
4    
5 4 6
6 4 2
7    
8    
9    
10    
Итого 12 16   251

Лекционные занятия

Вид обучения: 4 года очное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование лекционных занятий Трудоемкость аудиторной работы, часы
Семестр № 4
1 Трудовое право в системе отраслей российского права: 1) Предмет, метод, система, связь с другими дисциплинами. 2) Принципы трудового права. 3)Содержание правовых принципов регулирования труда. 4) Источники трудового права. 5) Действие источников трудового права в пространстве, во времени, по кругу лиц. 2
Трудовые правоотношения: 1) Система правоотношений в трудовом праве, их отличия от сходных правовых отношений. 2) Содержание и виды трудовых правоотношений.правоотношений. 3) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. 2
2 Понятие и виды субъектов трудового права: 1) Понятие и классификация субъектов трудового права.2) Содержание правового статуса субъектов трудового права . 2) Граждане как субъекты трудового права. 3) Профсоюз как субъект трудового права. 4) Работодатели как субъекты трудового права. 5) Трудовой коллектив как субъект трудового права. 2
Правовой статус субъектов трудового права: 1) Основные права и обязанности работника 2) Основные права и обязанности работодателя 3) Статутные и статусные права и обязанности субъектов трудового права 4) Договорное регулирование правового положения сторон трудового отношения. 2
3 Понятие социального партнерства: 1) Понятие социального партнерства, виды участников данных отношений. 2) Принципы социального партнерства 3) Формы социального партнерства и уровни социального партнерства 4) Понятие коллективного договора и соглашения. 5)Коллективные переговоры. Порядок заключения и сроки действия. 6) Ответственность за нарушение договора и соглашения. 2
Коллективные договоры и соглашения: 1) Понятие и виды договоров и соглашений 2) Содержание договоров и соглашений 3) Порядок заключения договоров и соглашений. 2
4 Трудовой договор: 1)Понятие трудового договора. 2)Гарантии при приеме на работу. Порядок и форма заключения трудового договора. 3)Виды трудовых договоров. Условия трудового договора. Переводы и перемещения. 2
Изменение и расторжение трудового договора: 1) Понятие, основания, особенности прекращения трудового договора. 2)Расторжение трудового договора. Судебная практика разрешения споров по прекращению трудовых отношений. 3)Защита персональных данных работника. 2
Семестр № 5
5 Рабочее время: 1)Понятие и виды рабочего времени. 2)Рабочий день. 3)Рабочая неделя. 4)Режим рабочего времени. 5)Графики рабочего времени. 2
Особенности правового регулирования рабочего времени: 1)Сокращенное и неполное рабочее время 2) Порядок учета рабочего времени 3) Изменение режима рабочего времени. 2
Время отдыха: 1) Понятие и виды времени отдыха. 2) Перерывы в работы. 3)Выходные и нерабочие праздничные дни. 4)Отпуска и их виды 5)Дробление отпуска на части. 2
6 Системы и виды оплаты труда: 1) Понятие и принципы оплаты труда 2) Государственные гарантии оплаты труда 3) Место, время и формы оплаты труда. 2
Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормативных: 1) Оплата труда при выполнеии работы, оказавшейся браком 2) Оплата труда при простое 3) Оплата труда при совмещении и совместительстве 4) Оплата труда при расширении зон обслуживания 5) Оплата труда при работе в выходные и праздничные дни. 2
7 Дисциплина труда: 1) Понятие дисциплины труда 2) Формы поощрения работников за добросовестный труд 3) Дисциплинарные взыскания. 2
Охрана труда: 1) Понятие и формы охраны труда 2) Государственные гарантии и принципы охраны труда 3) Права и обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда 4) Учет и расследование несчастных случаев на производстве. 2
Учет и расследование несчастных случает на производстве: Учет и расследование несчастных случаев на производстве 2) Понятие и виды несчастных случаев на производстве 3) Состав комиссии, расследующей несчастные случаи на производстве 4)Оформление и хранение результатов расследования несчастных случаев на производстве. 2
8 Материальная ответственность работодателя: 1) Общие положение материальной ответственности 2) Случаи ответственности работодателей 3) Пределы ответственности работодателей. 2
Материальная ответственность работников: 1) Принципы материальной ответственности работников 2) Виды материальной ответственности работников 3) Случаи полной материальной ответственности работников 4) Ограничение и уменьшение материальной ответственности работников 5) Удержания из заработной платы работников. 2
9 Индивидуальные трудовые споры: 1) Понятие и основания возникновения индивидуальных трудовых споров 2) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС 3) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. 2
Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде: 1)Подсудность трудовых споров 2) Особенности рассмотрения трудовых споров в суде 3) Порядок ведения судебного заседания 4) Обжалование судебных решений по трудовым спорам. 2
Коллективные трудовые споры: 1) Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров 2) Процедуры урегулирования коллективных трудовых споров 3) Понятие, виды и порядок проведения забастовок. 2
10 Общие положения регулирования труда отдельных категорий работников: 1) Понятие особенностей регулирования труда отдельных категорий работников 2) Основания выделения отдельных категорий работников при регулировании трудовых отношений. 2
Регулирование труда отдельных категорий работников: 1) Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями 2) Регулирование труда несовершеннолетних 3) Регулирование труда работников транспорта 4) Регулирование труда совместителей 5) Регулирование труда других категорий работников. 2
Новации законодательства о регулировании труда отдельных категорий работников: 1) Регулирование труда категорий работников, ранее отсутствовавших в структуре ТК РФ. 2

Вид обучения: 4.8 лет очно-заоч. бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование лекционных занятий Трудоемкость аудиторной работы, часы
Семестр № 4
1 Трудовое право в системе отраслей российского права: 1) Предмет, метод, система, связь с другими дисциплинами. 2) Принципы трудового права. 3)Содержание правовых принципов регулирования труда. 4) Источники трудового права. 5) Действие источников трудового права в пространстве, во времени, по кругу лиц. 2
Трудовые правоотношения: 1) Система правоотношений в трудовом праве, их отличия от сходных правовых отношений. 2) Содержание и виды трудовых правоотношений.правоотношений. 3) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. 2
Семестр № 5
5 Рабочее время: 1)Понятие и виды рабочего времени. 2)Рабочий день. 3)Рабочая неделя. 4)Режим рабочего времени. 5)Графики рабочего времени. 2
Особенности правового регулирования рабочего времени: 1)Сокращенное и неполное рабочее время 2) Порядок учета рабочего времени 3) Изменение режима рабочего времени. 2
6 Системы и виды оплаты труда: 1) Понятие и принципы оплаты труда 2) Государственные гарантии оплаты труда 3) Место, время и формы оплаты труда. 2
Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормативных: 1) Оплата труда при выполнеии работы, оказавшейся браком 2) Оплата труда при простое 3) Оплата труда при совмещении и совместительстве 4) Оплата труда при расширении зон обслуживания 5) Оплата труда при работе в выходные и праздничные дни. 2

Лабораторный практикум

Вид обучения: 4 года очное бакалавриат

Не предусмотрено.


Вид обучения: 4.8 лет очно-заоч. бакалавриат

Не предусмотрено.


Практические занятия (семинары)

Вид обучения: 4 года очное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование (тематика) практических работ, семинаров Трудоемкость аудиторной работы, часы
Семестр № 4
1 1) Предмет, метод, система, связь с другими дисциплинами. 2) Принципы трудового права. 3)Содержание правовых принципов регулирования труда. 4) Источники трудового права. 5) Действие источников трудового права в пространстве, во времени, по кругу лиц. 2
1) Система правоотношений в трудовом праве. 2)Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений по выполнению работ и оказанию услуг. 3) Отличие трудовых отношений от иных отношений в гражданском праве 4)Отличие трудовых отношений от служебных отношений 5) Отличие трудовых отношений от административных отношений 2
1)Виды трудовых правоотношений.2) Содержание трудовых правоотношений.3) Структура трудовых правоотношений. 4)Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. 2
1) Общая характеристика Трудового кодекса РФ. 2) Структура кодекса, его особенности 3) Субсидиарное применение норм других отраслейт права 2
2 1) Понятие субъектов трудового права.2) Классификация субъектов трудового права. 3)Правоспособность субъектов трудового права 4. Дееспособность субъектов трудового права. 2
1) Основные права и обязанности работника 2) Основные права и обязанности работодателя 3) Статутные и статусные права и обязанности субъектов трудового права 4) Договорное регулирование правового положения сторон трудового отношения 2
1)Содержание правового статуса субъектов трудового права. 2) Граждане как субъекты трудового права. 3) Профсоюз как субъект трудового права. 4) Работодатели как субъекты трудового права. 5) Трудовой коллектив как субъект трудового права. 2
3 1) Понятие коллективного договора и соглашения 2)Стороны и участники коллективных договоров и соглашений. 3)Коллективные переговоры. 3) 4) Порядок заключения и сроки действия. 5) Контроль за исполнением договора или соглашения. 6) Ответственность за нарушение договора и соглашения. 2
1) Порядок заключения и сроки действия коллективных договоров и сограшений 2) Объединения работодателей как участники коллективных договоров и соглашений 3) Контроль за исполнением договора или соглашения. 4) Ответственность за нарушение договора и соглашения. 2
4 1) Понятие занятости и трудоустройства 2)Виды занятости и трудоустройства 3) Органы занятости и трудоустройства населения, их структура, полномочия 2
1)Нормативная база занятости и трудоустройства 2) Понятие и критерии подходящей работы 3) Понятие и правовой статус безработного 4) Категории занятых граждан 5)Меры поддержки безработных 2
1)Понятие, признаки и свойства трудового договора. 2)Гарантии при приеме на работу. 3)Порядок и форма заключения трудового договора. 2
1)Виды трудовых договоров. 2)Условия трудового договора. 3)Переводы и перемещения.4)Понятие, основания, особенности прекращения трудового договора. 2
1)Расторжение трудового договора. 2)Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2
1) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора 2) Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил при заключении договора 3) Гарантии при прекращении трудового договора 2
1)Судебная практика разрешения споров по прекращению трудовых отношений 2)Ученический договор. 3)Защита персональных данных работников 2
Семестр № 5
5 1)Понятие и виды рабочего времени. 2)Рабочий день. 3)Рабочая неделя. 4)Режим рабочего времени. 5)Графики рабочего времени. 2
1)Сокращенное и неполное рабочее время 2) Порядок учета рабочего времени 3) Изменение режима рабочего времени 2
1) Поятие и виды времени отдыха. 2) Перерывы в работы. 3)Выходные и нерабочие праздничные дни. 4)Отпуска и их виды 5)Дробление отпуска на части 2
6 1) Понятие и принципы оплаты труда 2) Государственные гарантии оплаты труда 3) Место, время и формы оплаты труда 2
1) Оплата труда при выполнении работы, оказавшейся браком 2) Оплата труда при простое 3) Оплата труда при совмещении и совместительстве 4) Оплата труда при расширении зон обслуживания 5) Оплата труда при работе в выходные и праздничные дни 5)Оплата труда в других условия, отклоняющихся от нормативных 2
7 1) Понятие дисциплины труда 2) Формы поощрения работников за добросовестный труд 3) Дисциплинарные взыскания 4) Правовые последствия наложения дисциплинарного взыскания 5)Досточное снятие дисциплинарного взыскания 2
1) Понятие и формы охраны труда 2) Государственные гарантии и принципы охраны труда 3) Права и обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда 2
1)Учет и расследование несчастных случаев на производстве 2) Понятие и виды несчастных случаев на производстве 3) Состав комиссии,расследующей несчастные случаи на производстве 4)Оформление и хранение результатов расследования несчастных случаев на производстве 2
8 1) Общие положения о материальной ответственности 2) Состав правонарушения, влекущий материальную ответственность 3)Случаи ответственности работодателей 4) Пределы ответственности работодателей 2
1) Принципы материальной ответственности работников 2) Виды материальной ответственности работников 3) Случаи полной материальной ответственности работников 4) Ограничение и уменьшение материальной ответственности работников 5) Удержания из заработной платы работников 2
9 1) Понятие и основания возникновения индивидуальных трудовых споров 2) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС 3) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде 2
1)Подсудность трудовых споров 2) Особенности рассмотрения трудовых споров в суде 3) Порядок ведения судебного заседания 4) Обжалование судебных решений по трудовым спороам 2
1) Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров 2) Процедуры урегулирования коллективных трудовых споров 3) Понятие, виды и порядок проведения забастовок 2
10 1) Понятие особенностей регулирования труда отдельных категорий работников 2) Основания выделения отдельных категорий работников при регулировании трудовых отношений 3) Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями 2
1)Регулирование труда несовершеннолетних 2) Регулирование труда работников транспорта 3) Регулирование труда совместителей 4) Регулирование труда работников, иностранных граждан 2
Регулирование труда других категорий работников 2

Вид обучения: 4.8 лет очно-заоч. бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование (тематика) практических работ, семинаров Трудоемкость аудиторной работы, часы
Семестр № 4
1 1) Предмет, метод, система, связь с другими дисциплинами. 2) Принципы трудового права. 3)Содержание правовых принципов регулирования труда. 4) Источники трудового права. 5) Действие источников трудового права в пространстве, во времени, по кругу лиц. 2
1) Система правоотношений в трудовом праве. 2)Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений по выполнению работ и оказанию услуг. 3) Отличие трудовых отношений от иных отношений в гражданском праве 4)Отличие трудовых отношений от служебных отношений 5) Отличие трудовых отношений от административных отношений 2
1)Виды трудовых правоотношений.2) Содержание трудовых правоотношений.3) Структура трудовых правоотношений. 4)Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. 2
1) Общая характеристика Трудового кодекса РФ. 2) Структура кодекса, его особенности 3) Субсидиарное применение норм других отраслейт права 2
Семестр № 5
5 1)Понятие и виды рабочего времени. 2)Рабочий день. 3)Рабочая неделя. 4)Режим рабочего времени. 5)Графики рабочего времени. 2
1)Сокращенное и неполное рабочее время 2) Порядок учета рабочего времени 3) Изменение режима рабочего времени 2
1) Поятие и виды времени отдыха. 2) Перерывы в работы. 3)Выходные и нерабочие праздничные дни. 4)Отпуска и их виды 5)Дробление отпуска на части 2
6 1) Понятие и принципы оплаты труда 2) Государственные гарантии оплаты труда 3) Место, время и формы оплаты труда 2

Самостоятельное изучение учебного материала (самоподготовка)

Вид обучения: 4 года очное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование тем, вопросов, вынесенных для самостоятельного изучения Трудоемкость внеаудиторной работы, часы
Семестр № 4
1 Акты МОТ в регулировании трудовых отношений 14
2 Юридическое значение статутных прав и обязанностей субъектов трудового права 20
3 Принципы социального партнерства и их юридическое значение 13
4 Прекращение и расторжение трудового договора. отличия правового содержания 40
Семестр № 5
5 Особенности оплаты труда работников транспорта 12
6 Оплата труда совместителей 18
7 Уставы о дисциплине 18
8 Уменьшение ответственности работника 8
9 Особенности участия прокурора в трудовых делах 10
10 Особенности регулирования труда транспортников 14

Вид обучения: 4.8 лет очно-заоч. бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование тем, вопросов, вынесенных для самостоятельного изучения Трудоемкость внеаудиторной работы, часы
Семестр № 4
1 Акты МОТ в регулировании трудовых отношений 123
2 Юридическое значение статутных прав и обязанностей субъектов трудового права
Понятие и виды субъектов трудового права: 1) Понятие и классификация субъектов трудового права.2) Содержание правового статуса субъектов трудового права . 2) Граждане как субъекты трудового права. 3) Профсоюз как субъект трудового права. 4) Работодатели как субъекты трудового права. 5) Трудовой коллектив как субъект трудового права.
Правовой статус субъектов трудового права: 1) Основные права и обязанности работника 2) Основные права и обязанности работодателя 3) Статутные и статусные права и обязанности субъектов трудового права 4) Договорное регулирование правового положения сторон трудового отношения.
1) Понятие субъектов трудового права.2) Классификация субъектов трудового права. 3)Правоспособность субъектов трудового права 4. Дееспособность субъектов трудового права.
1) Основные права и обязанности работника 2) Основные права и обязанности работодателя 3) Статутные и статусные права и обязанности субъектов трудового права 4) Договорное регулирование правового положения сторон трудового отношения
1)Содержание правового статуса субъектов трудового права. 2) Граждане как субъекты трудового права. 3) Профсоюз как субъект трудового права. 4) Работодатели как субъекты трудового права. 5) Трудовой коллектив как субъект трудового права.
3 Принципы социального партнерства и их юридическое значение
Понятие социального партнерства: 1) Понятие социального партнерства, виды участников данных отношений. 2) Принципы социального партнерства 3) Формы социального партнерства и уровни социального партнерства 4) Понятие коллективного договора и соглашения. 5)Коллективные переговоры. Порядок заключения и сроки действия. 6) Ответственность за нарушение договора и соглашения.
Коллективные договоры и соглашения: 1) Понятие и виды договоров и соглашений 2) Содержание договоров и соглашений 3) Порядок заключения договоров и соглашений
1) Понятие коллективного договора и соглашения 2)Стороны и участники коллективных договоров и соглашений. 3)Коллективные переговоры. 3) 4) Порядок заключения и сроки действия. 5) Контроль за исполнением договора или соглашения. 6) Ответственность за нарушение договора и соглашения.
1) Порядок заключения и сроки действия коллективных договоров и сограшений 2) Объединения работодателей как участники коллективных договоров и соглашений 3) Контроль за исполнением договора или соглашения. 4) Ответственность за нарушение договора и соглашения.
4 Прекращение и расторжение трудового договора. отличия правового содержания
Трудовой договор: 1)Понятие трудового договора. 2)Гарантии при приеме на работу. Порядок и форма заключения трудового договора. 3)Виды трудовых договоров. Условия трудового договора. Переводы и перемещения.
Изменение и расторжение трудового договора: 1) Понятие, основания, особенности прекращения трудового договора. 2)Расторжение трудового договора. Судебная практика разрешения споров по прекращению трудовых отношений. 3)Защита персональных данных работника.
1) Понятие занятости и трудоустройства 2)Виды занятости и трудоустройства 3) Органы занятости и трудоустройства населения, их структура, полномочия
1)Нормативная база занятости и трудоустройства 2) Понятие и критерии подходящей работы 3) Понятие и правовой статус безработного 4) Категории занятых граждан 5)Меры поддержки безработных
1)Понятие, признаки и свойства трудового договора. 2)Гарантии при приеме на работу. 3)Порядок и форма заключения трудового договора.
1)Виды трудовых договоров. 2)Условия трудового договора. 3)Переводы и перемещения.4)Понятие, основания, особенности прекращения трудового договора.
1)Расторжение трудового договора. 2)Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
1) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора 2) Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил при заключении договора 3) Гарантии при прекращении трудового договора
1)Судебная практика разрешения споров по прекращению трудовых отношений 2)Ученический договор. 3)Защита персональных данных работников
Семестр № 5
5 Особенности оплаты труда работников транспорта 128
Время отдыха: 1) Понятие и виды времени отдыха. 2) Перерывы в работы. 3)Выходные и нерабочие праздничные дни. 4)Отпуска и их виды 5)Дробление отпуска на части
6 Оплата труда совместителей
1) Оплата труда при выполнении работы, оказавшейся браком 2) Оплата труда при простое 3) Оплата труда при совмещении и совместительстве 4) Оплата труда при расширении зон обслуживания 5) Оплата труда при работе в выходные и праздничные дни 5)Оплата труда в других условия, отклоняющихся от нормативных
7 Уставы о дисциплине
Дисциплина труда: 1) Понятие дисциплины труда 2) Формы поощрения работников за добросовестный труд 3) Дисциплинарные взыскания
Охрана труда: 1) Понятие и формы охраны труда 2) Государственные гарантии и принципы охраны труда 3) Права и обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда 4) Учет и расследование несчастных случаев на производстве
Учет и расследование несчастных случает на производстве: Учет и расследование несчастных случаев на производстве 2) Понятие и виды несчастных случаев на производстве 3) Состав комиссии, расследующей несчастные случаи на производстве 4)Оформление и хранение результатов расследования несчастных случаев на производстве
1) Понятие дисциплины труда 2) Формы поощрения работников за добросовестный труд 3) Дисциплинарные взыскания 4) Правовые последствия наложения дисциплинарного взыскания 5)Досточное снятие дисциплинарного взыскания
1) Понятие и формы охраны труда 2) Государственные гарантии и принципы охраны труда 3) Права и обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда
1)Учет и расследование несчастных случаев на производстве 2) Понятие и виды несчастных случаев на производстве 3) Состав комиссии,расследующей несчастные случаи на производстве 4)Оформление и хранение результатов расследования несчастных случаев на производстве
8 Уменьшение ответственности работника
Материальная ответственность работодателя: 1) Общие положение материальной ответственности 2) Случаи ответственности работодателей 3) Пределы ответственности работодателей
Материальная ответственность работников: 1) Принципы материальной ответственности работников 2) Виды материальной ответственности работников 3) Случаи полной материальной ответственности работников 4) Ограничение и уменьшение материальной ответственности работников 5) Удержания из заработной платы работников
1) Общие положения о материальной ответственности 2) Состав правонарушения, влекущий материальную ответственность 3)Случаи ответственности работодателей 4) Пределы ответственности работодателей
1) Принципы материальной ответственности работников 2) Виды материальной ответственности работников 3) Случаи полной материальной ответственности работников 4) Ограничение и уменьшение материальной ответственности работников 5) Удержания из заработной платы работников
9 Особенности участия прокурора в трудовых делах
Индивидуальные трудовые споры: 1) Понятие и основания возникновения индивидуальных трудовых споров 2) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС 3) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде: 1)Подсудность трудовых споров 2) Особенности рассмотрения трудовых споров в суде 3) Порядок ведения судебного заседания 4) Обжалование судебных решений по трудовым спорам
Коллективные трудовые споры: 1) Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров 2) Процедуры урегулирования коллективных трудовых споров 3) Понятие, виды и порядок проведения забастовок
1) Понятие и основания возникновения индивидуальных трудовых споров 2) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС 3) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
1)Подсудность трудовых споров 2) Особенности рассмотрения трудовых споров в суде 3) Порядок ведения судебного заседания 4) Обжалование судебных решений по трудовым спороам
1) Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров 2) Процедуры урегулирования коллективных трудовых споров 3) Понятие, виды и порядок проведения забастовок
10 Особенности регулирования труда транспортников
Общие положения регулирования труда отдельных категорий работников: 1) Понятие особенностей регулирования труда отдельных категорий работников 2) Основания выделения отдельных категорий работников при регулировании трудовых отношений
Регулирование труда отдельных категорий работников: 1) Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями 2) Регулирование труда несовершеннолетних 3) Регулирование труда работников транспорта 4) Регулирование труда совместителей 5) Регулирование труда других категорий работников
Новации законодательства о регулировании труда отдельных категорий работников: 1) Регулирование труда категорий работников, ранее отсутствовавших в структуре ТК РФ
1) Понятие особенностей регулирования труда отдельных категорий работников 2) Основания выделения отдельных категорий работников при регулировании трудовых отношений 3) Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
1)Регулирование труда несовершеннолетних 2) Регулирование труда работников транспорта 3) Регулирование труда совместителей 4) Регулирование труда работников, иностранных граждан
Регулирование труда других категорий работников

Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине

Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения Образовательной программы

Компетенция Указание (+) этапа формирования в процессе освоения ОП (семестр)
4 5
ОПК-1 + +

Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования

Компе-
тенция
Этап
формирования
ОП (семестр)
Показатель оценивания Критерий оценивания
ОПК-1 4 Дуальная оценка на зачете - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
5 Балльная оценка на экзамене - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.

Описание шкал оценивания компетенций

Значение оценки Уровень освоения компетенции Шкала оценивания (для аттестационной ведомости, зачетной книжки, документа об образования) Шкала оценивания (процент верных при проведении тестирования)
Балльная оценка - "удовлетворительно". Пороговый Оценка «удовлетворительно» выставляется обучающемуся, который имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения последовательности изложения программного материала и испытывает трудности в выполнении практических навыков. От 40% до 59%
Балльная оценка - "хорошо". Базовый Оценка «хорошо» выставляется обучающемуся, твердо знающему программный материал, грамотно и по существу его излагающему, который не допускает существенных неточностей в ответе, правильно применяет теоретические положения при решении практических работ и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения. От 60% до 84%
Балльная оценка - "отлично". Высокий Оценка «отлично» выставляется обучающемуся, глубоко и прочно усвоившему программный материал, исчерпывающе, последовательно, грамотно и логически стройно его излагающему, в ответе которого тесно увязываются теория с практикой. При этом обучающийся не затрудняется с ответом при видоизменении задания, показывает знакомство с литературой, правильно обосновывает ответ, владеет разносторонними навыками и приемами практического выполнения практических работ. От 85% до 100%
Дуальная оценка - "зачтено". Пороговый, Базовый, Высокий Оценка «зачтено» выставляется обучающемуся, который имеет знания, умения и навыки, не ниже знания только основного материала, может не освоить его детали, допускать неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения последовательности изложения программного материала и испытывает трудности в выполнении практических навыков. От 40% до 100%
Балльная оценка - "неудовлетворительно", Дуальная оценка - "не зачтено". Не достигнут Оценка «неудовлетворительно, не зачтено» выставляется обучающемуся, который не знает значительной части программного материала, допускает ошибки, неуверенно выполняет или не выполняет практические работы. От 0% до 39%

Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы

Типовые контрольные задания

Курсовые проекты (работы)

не предусмотрено.


Контрольные работы, расчетно-графические работы, рефераты

1. Понятие, сфера действия и социальное назначение трудового права.2. Новеллы ТК РФ по сфере закрепления трудовых отношений.3. Отношения в сфере труда, связанные с самостоятельным трудом и наемным трудом.4. Общая характеристика основных принципов трудового права.5. Классификация источников трудового права.6. Правовой статус субъекта трудового права и его особенности. Объекты трудовых правоотношений. 7. Социальное партнерство как новый институт ТКРФ. 8. Соглашение. Виды соглашений. Содержание и структура соглашения. 9. основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя. 10. права профсоюзов в сфере труда. 11. нормативные акты, определяющие правовые основы коллективно-договорного регулирования. 12. Сущность и основное содержание принципа, определяющего примат международного права над внутригосударственным.


Перечни сопоставленных с ожидаемыми результатами освоения дисциплины вопросов (задач):

Зачет. Семестр № 4

Вопросы для оценки результата освоения "Знать":

1) Понятие трудового права.
2) Предмет и метод трудового права.
3) Цели, задачи и функции трудового права.
4) Соотношение трудового права и смежных отраслей.
5) Понятие источников трудового права и их классификация.
6) Система источников трудового права и ее особенности.
7) Понятие и значение принципов трудового права.
8) Содержание основных принципов трудового права.
9) Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус.
10) Работник как субъект трудового права.
11) Работодатель как субъект трудового права.
12) Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
13) Понятие и виды правонарушений в трудовом праве.
14) Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы.
15) Представители работников и работодателей как социальных партнеров.
16) Коллективные переговоры.
17) Коллективный договор.
18) Участие работников в управлении организацией.
19) Законодательство о правах и деятельности профсоюзов.
20) Основные права профсоюзов и их классификация.
21) Общая характеристика законодательства о занятости населения.
22) Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
23) Органы службы занятости, их права и обязанности.
24) Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного.
25) Понятие трудового договора, его стороны и значение.
26) Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор услуг и др.).
27) Содержание трудового договора.
28) Порядок заключения трудового договора.
29) Испытание при приеме на работу: понятие, значение.
30) Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов.
31) Изменение трудового договора.
32) Расторжение трудового договора.
33) Прекращение трудового договора по инициативе работника.
34) Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
35) Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
36) Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
37) Защита персональных данных работника.
38) Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
39) Ученический договор.
40) Понятие и виды рабочего времени.
41) Режим и учет рабочего времени.

Вопросы для оценки результата освоения "Уметь":

1) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2) Понятие и виды времени отдыха.
3) Кратковременные виды времени отдыха.
4) Отпуск: понятие и виды. Отпуск без сохранения заработной платы.
5) Понятие заработной платы.
6) Минимальный размер оплаты труда: понятие, значение.
7) Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.
8) Понятие и значение дисциплины труда.
9) Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
10) Меры поощрения и порядок их применения.
11) Дисциплинарная ответственность и ее виды.
12) Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
13) Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, значение.
14) Виды материальной ответственности работников.
15) Определение размера ущерба, причиненного работодателю и порядок его взыскания.
16) Материальная ответственность работодателя перед работником.
17) Понятие и содержание охраны труда.
18) Основные принципы института охраны труда.
19) Законодательство об охране труда.
20) Право работника на охрану труда, его гарантии.
21) Организация охраны труда.
22) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
23) Понятие и формы защиты трудовых прав работников.
24) Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
25) Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников.
26) Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства и охраны труда.
27) Понятие, виды и причины трудовых споров.
28) Органы по рассмотрению трудовых споров.
29) Принципы рассмотрения трудовых споров.
30) Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
31) Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
32) Понятие и виды коллективных трудовых споров.
33) Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
34) Право на забастовку и его реализация.
35) Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
36) Самозащита работниками трудовых прав.
37) Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
38) Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
39) Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
40) Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
41) Особенности регулирования труда работников транспорта.

Вопросы для оценки результата освоения "Иметь навыки":

1)современными технологиями управления поведением персонала (управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности, формирования и поддержания морально-психологического климата в организации, управления повышением этического уровня деловых отношений и эффективности делового общения, управления организационной культурой, управления конфликтами и стрессами, управления безопасностью организации и ее персонала, управления дисциплинарными отношениями).

Экзамен. Семестр № 5

Вопросы для оценки результата освоения "Знать":

1) Понятие трудового права.
2) Предмет и метод трудового права.
3) Цели, задачи и функции трудового права.
4) Соотношение трудового права и смежных отраслей.
5) Понятие источников трудового права и их классификация.
6) Система источников трудового права и ее особенности.
7) Понятие и значение принципов трудового права.
8) Содержание основных принципов трудового права.
9) Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус.
10) Работник как субъект трудового права.
11) Работодатель как субъект трудового права.
12) Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
13) Понятие и виды правонарушений в трудовом праве.
14) Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы.
15) Представители работников и работодателей как социальных партнеров.
16) Коллективные переговоры.
17) Коллективный договор.
18) Участие работников в управлении организацией.
19) Законодательство о правах и деятельности профсоюзов.
20) Основные права профсоюзов и их классификация.
21) Общая характеристика законодательства о занятости населения.
22) Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
23) Органы службы занятости, их права и обязанности.
24) Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного.
25) Понятие трудового договора, его стороны и значение.
26) Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор услуг и др.).
27) Содержание трудового договора.
28) Порядок заключения трудового договора.
29) Испытание при приеме на работу: понятие, значение.
30) Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов.
31) Изменение трудового договора.
32) Расторжение трудового договора.
33) Прекращение трудового договора по инициативе работника.
34) Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
35) Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
36) Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
37) Защита персональных данных работника.
38) Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
39) Ученический договор.
40) Понятие и виды рабочего времени.
41) Режим и учет рабочего времени.

Вопросы для оценки результата освоения "Уметь":

1) Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2) Понятие и виды времени отдыха.
3) Кратковременные виды времени отдыха.
4) Отпуск: понятие и виды. Отпуск без сохранения заработной платы.
5) Понятие заработной платы.
6) Минимальный размер оплаты труда: понятие, значение.
7) Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.
8) Понятие и значение дисциплины труда.
9) Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
10) Меры поощрения и порядок их применения.
11) Дисциплинарная ответственность и ее виды.
12) Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
13) Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, значение.
14) Виды материальной ответственности работников.
15) Определение размера ущерба, причиненного работодателю и порядок его взыскания.
16) Материальная ответственность работодателя перед работником.
17) Понятие и содержание охраны труда.
18) Основные принципы института охраны труда.
19) Законодательство об охране труда.
20) Право работника на охрану труда, его гарантии.
21) Организация охраны труда.
22) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
23) Понятие и формы защиты трудовых прав работников.
24) Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
25) Осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников.
26) Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства и охраны труда.
27) Понятие, виды и причины трудовых споров.
28) Органы по рассмотрению трудовых споров.
29) Принципы рассмотрения трудовых споров.
30) Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
31) Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
32) Понятие и виды коллективных трудовых споров.
33) Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
34) Право на забастовку и его реализация.
35) Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
36) Самозащита работниками трудовых прав.
37) Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
38) Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
39) Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
40) Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
41) Особенности регулирования труда работников транспорта.

Вопросы для оценки результата освоения "Иметь навыки":

1)современными технологиями управления поведением персонала (управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности, формирования и поддержания морально-психологического климата в организации, управления повышением этического уровня деловых отношений и эффективности делового общения, управления организационной культурой, управления конфликтами и стрессами, управления безопасностью организации и ее персонала, управления дисциплинарными отношениями).


Иные контрольные материалы для автоматизированной технологии оценки имеются в Центре мониторинга качества образования


Методические материалы, определяющие процедуру оценивания знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций

№ п/п Библиографическое описание
1 Методические указания, определяющие процедуру оценивания знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций: учебно-методическое пособие / М.С. Тимофеева; ФГБОУ ВО РГУПС. - 3-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д, 2021. - 60 с.: ил. - Библиогр.: с. 44 (ЭБС РГУПС)

Для каждого результата обучения по дисциплине определены

Показатели и критерии оценивания сформированности компетенций на различных этапах их формирования

Резуль-
тат
обуче-
ния
Компе-
тенция
Этап
формиро-вания в
процессе
освоения
ОП
(семестр)
Этапы
формирования
компетенции
при изучении
дисциплины
(раздел
дисциплины)
Показатель
сформиро-
ванности
компетенции
Критерий
оценивания
Знает, Умеет, Имеет навыки ОПК-1 4 1, 2, 3, 4 Дуальная оценка на зачете - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
1, 2, 3, 4 Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
1, 2, 3, 4 Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
5 5, 6, 7, 8, 9, 10 Балльная оценка на экзамене - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
5, 6, 7, 8, 9, 10 Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
5, 6, 7, 8, 9, 10 Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.

Шкалы и процедуры оценивания

Значение оценки Уровень
освоения
компетенции
Шкала оценивания
(для аттестационной
ведомости, зачетной
книжки, документа
об образовании)
Процедура оценивания
Балльная оценка -
"отлично",
"хорошо",
"удовлетворительно".
Дуальная оценка -
"зачтено".
Пороговый, Базовый, Высокий В соответствии со шкалой оценивания в разделе РПД "Описание шкал оценивания компетенций" Экзамен (письменно-устный).
Зачет (письменно-устный).
Автоматизированное тестирование.
Выполнение практического задания в аудитории.
Балльная оценка -
"неудовлетворительно".
Дуальная оценка -
"не зачтено".
Не достигнут

Ресурсы электронной информационно-образовательной среды, электронной библиотечной системы и иные ресурсы, необходимые для осуществления образовательного процесса по дисциплине

Перечень учебной литературы для освоения дисциплины

№ п/п Библиографическое описание Ресурс
1 Зарипова, З. Н.  Трудовое право : учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 310 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-10653-4. — Текст : электронный ЭБС Юрайт
2 Трудовое право. Практикум : учебное пособие для вузов / под редакцией В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 229 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-10449-3. — Текст : электронный ЭБС Юрайт
3 Трудовое право : учебник для вузов / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общей редакцией Р. А. Курбанова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 332 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-08130-5. — Текст : электронный ЭБС Юрайт
4 Воронина, Л. И. Социальное партнерство. Взаимодействие власти, бизнеса и наемного персонала : учебное пособие для вузов / Л. И. Воронина ; под научной редакцией Г. Б. Инванцова. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 246 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-05779-9. — Текст : электронный ЭБС Юрайт
5 Зарипова, З. Н.  Трудовое право : учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 310 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-10653-4. — Текст : электронный ЭБС Юрайт

Перечень учебно-методического обеспечения

№ п/п Библиографическое описание Ресурс
1 Рыженков, А. Я. Трудовое право : учебное пособие для вузов / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 220 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-06726-2. — Текст : электронный ЭБС Юрайт

Электронные образовательные ресурсы в сети "Интернет"

№ п/п Адрес в Интернете, наименование
1 http://rgups.ru/. Официальный сайт РГУПС
2 http://www.iprbookshop.ru/. Электронно-библиотечная система "IPRBooks"
3 https://urait.ru/. Электронно-библиотечная система "Юрайт"
4 http://cmko.rgups.ru/. Центр мониторинга качества образования РГУПС
5 http://www.umczdt.ru/. Электронная библиотека "УМЦ ЖДТ"
6 https://portal.rgups.ru/. Система личных кабинетов НПР и обучающихся в ЭИОС
7 http://jirbis2.rgups.ru/jirbis2/. Электронно-библиотечная система РГУПС
8 https://webinar.rgups.ru/. Электронный университет РГУПС
9 https://rgups.public.ru/. Электронная библиотека периодических изданий "public.ru"
10 https://e.lanbook.com/. Электронно-библиотечная система "Лань"

Профессиональные базы данных и информационно-справочные системы

№ п/п Адрес в Интернете, наименование
1 http://www.glossary.ru/. Глоссарий.ру (служба тематических толковых словарей)
2 http://www.consultant.ru/. КонсультантПлюс

Лицензионное и свободно распространяемое программное обеспечение

№ п/п Наименование Произ-
во
1 Microsoft Windows. Операционная система. И
2 Microsoft Office / Open Office. Программное обеспечение для работы с различными типами документов: текстами, электронными таблицами, базами данных и др. И

О - программное обеспечение отечественного производства

И - импортное программное обеспечение


Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине

Помещения(аудитории):

учебные аудитории для проведения учебных занятий;

помещения для самостоятельной работы.

Для изучения настоящей дисциплины в зависимости от видов занятий используется:

Учебная мебель;

Технические средства обучения (включая стационарный либо переносной набор демонстрационного оборудования).

Самостоятельная работа обучающихся обеспечивается компьютерной техникой с возможностью подключения к сети "Интернет" и ЭИОС.


"____" _________________20___г.


Код РПД: 65853.