РОСЖЕЛДОР

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

"Ростовский государственный университет путей сообщения"

(ФГБОУ ВО РГУПС)

  УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе - начальник учебно-методического управления М.А. Кравченко

30.06.2020 г.
"Для размещения в ЭИОС настоящая РПД подписана
с использованием простой электронной подписи"

Кафедра "Теория государства и права"

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

ДИСЦИПЛИНЫ

1С.В.ДВ "Трудовое право"

по Учебному плану

в соответствии с ФГОС ВО 3+ по специальности

38.05.01 Экономическая безопасность

Специализация

№ 1 Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности

Квалификация выпускника "Экономист "

Ростов-на-Дону

2020 г.

 



 






Автор-составитель к.ю.н. Борисова Людмила Николаевна предлагает настоящую Рабочую программу дисциплины 1С.В.ДВ "Трудовое право" в качестве материала для проектирования Образовательной программы РГУПС и осуществления учебно-воспитательного процесса по федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования.

Рабочая программа дисциплины рассмотрена на кафедре "Теория государства и права".





Экспертизу Рабочей программы дисциплины провел(а):

к.ю.н. Баринов Эмиль Эдуардович, зав. каф. "Конституционное и муниципальное право", ФГБОУ ВО РГЭУ (РИНХ).





Рекомендуемое имя и тип файла документа:
1СВДВ_Трудовое п_С_38.05.01_во_2_ТГП_п46746_55899.doc


Наименование, цель и задача дисциплины

Дисциплина "Трудовое право".

Учебный план по Образовательной программе утвержден на заседании Ученого совета университета от 09.08.2017 № 15.

Целью дисциплины "Трудовое право" является расширение и углубление подготовки в составе других базовых дисциплин блока "Блок 1 - Дисциплины (модули)" Образовательной программы в соответствии с требованиями, установленными федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования для формирования у выпускника общекультурных, профессиональных компетенций, способствующих решению профессиональных задач в соответствии с видами профессиональной деятельности, предусмотренными учебным планом и специализацией "Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности".

Для достижения цели поставлены задачи ведения дисциплины:

подготовка обучающегося по разработанной в университете Образовательной программе к успешной аттестации планируемых результатов освоения дисциплины;

подготовка обучающегося к освоению дисциплин "Документационное обеспечение управления", "Криминалистика";

развитие социально-воспитательного компонента учебного процесса.


Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения Образовательной программы

Планируемый результат освоения дисциплины Планируемый результат освоения Образовательной программы

Знает: основные политические, социальные и экономические процессы

Умеет: ориентироваться в направлениях развития общества и политики

Имеет навыки: практического использования полученных знаний в политических, социальных и экономических процессах

ОК-3 - способностью ориентироваться в политических, социальных и экономических процессах

Знает: принципы принятия организационно-управленческих решений

Умеет: использовать полученные знания при выборе доступных вариантов решений

Имеет навыки: практического применения организационно-управленческих решений

ОК-8 - способностью принимать оптимальные организационно-управленческие решения

Знает: формы и способы сбора, анализа, систематизации, оценки и интерпретации данных, необходимых для решения профессиональных задач

Умеет: выбирать наилучшие системы сбора и обработки информации

Имеет навыки: отбора необходимых данных

ПК-28 - способностью осуществлять сбор, анализ, систематизацию, оценку и интерпретацию данных, необходимых для решения профессиональных задач

Место дисциплины 1С.В.ДВ "Трудовое право" в структуре Образовательной программы

Дисциплина отнесена к Блоку 1С Образовательной программы. Дисциплина является дисциплиной по выбору обучающегося (В.ДВ).

Требования к входным знаниям, умениям и компетенциям обучающегося, необходимым для изучения данной дисциплины, соответствуют требованиям по результатам освоения предшествующих дисциплин : "Гражданское право", "Правовое обеспечение экономической безопасности".

Нормативный срок освоения Образовательной программы по очной форме обучения – 5 лет. Наименование формы и срока обучения из базы данных РГУПС (вид обучения): 5 лет очное, 5.6 лет заочное.

Обозначение-аббревиатура учебных групп, для которых данная дисциплина актуальна: .

Дисциплина реализуется в 2 семестре.

Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) и на самостоятельную работу обучающихся

Вид обучения: 5 лет очное

Общая трудоемкость данной дисциплины 4 зачетные единицы (144 часа), в том числе контактная работа обучающегося с преподавателем (КРОП) с учетом ИЗ и КСР 51 час.

Виды учебной работы Всего часов КРОП, часов Число часов в семестре
2
Аудиторные занятия всего и в т.ч. 48 48 48
Лекции (Лек) 16 16 16
Лабораторные работы (Лаб)      
Практические, семинары (Пр) 32 32 32
Индивидуальные занятия (ИЗ),
контроль самостоятельной работы (КСР)
3 3 3
Самостоятельная работа (СРС), всего и в т.ч. 84   84
Контрольная работа (К)      
Реферат (Р)      
Расчетно-графическая работа (РГР)      
Курсовая работа (КР)      
Курсовой проект (КП)      
Самоподготовка 84   84
Контроль, всего и в т.ч. 9   9
Экзамен (Экз)      
Зачет (За) 9   9
Общая трудоемкость, часы 144 51 144
Зачетные единицы (ЗЕТ) 4   4

Вид обучения: 5.6 лет заочное

Общая трудоемкость данной дисциплины 4 зачетные единицы (144 часа), в том числе контактная работа обучающегося с преподавателем (КРОП) с учетом ИЗ и КСР 9 часов.

Виды учебной работы Всего часов КРОП, часов Число часов в заезде
2 3
Аудиторные занятия всего и в т.ч. 6 6 4 2
Лекции (Лек) 2 2 2  
Лабораторные работы (Лаб)        
Практические, семинары (Пр) 4 4 2 2
Индивидуальные занятия (ИЗ),
контроль самостоятельной работы (КСР)
3 3 1 2
Самостоятельная работа (СРС), всего и в т.ч. 131   60 71
Контрольная работа (К) 12     12
Реферат (Р)        
Расчетно-графическая работа (РГР)        
Курсовая работа (КР)        
Курсовой проект (КП)        
Самоподготовка 119   60 59
Контроль, всего и в т.ч. 4     4
Экзамен (Экз)        
Зачет (За) 4     4
Общая трудоемкость, часы 144 9 65 79
Зачетные единицы (ЗЕТ) 4      

Содержание дисциплины, структурированное по темам (разделам) с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий

Содержание дисциплины

Раздел дисциплины Изучаемые компетенции
1 Трудовое право как отрасль права. ОК-3, ОК-8, ПК-28
2 Трудовые правоотношения и их субъекты. ОК-3, ОК-8, ПК-28
3 Трудовой договор. ОК-3, ОК-8, ПК-28
4 Оплата труда  
5 Материальная ответственность сторон трудового договора. ОК-3, ОК-8, ПК-28
6 Охрана труда.Трудовые споры. ОК-3, ОК-8, ПК-28
7 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. ОК-3, ОК-8, ПК-28

Отведенное количество часов по видам учебных занятий и работы

Вид обучения: 5 лет очное

Номер раздела данной дисциплины Трудоемкость в часах по видам занятий
Лекции Практические занятия, семинары Лабораторные работы Самоподготовка
1 2 4   10
2 4 4   10
3 4 8   10
4 2 4   10
5   2   10
6 4 8   20
7   2   14
Итого 16 32   84
В т.ч. по интерактивным формам 4 8    
В т.ч. практическая подготовка   4    

Вид обучения: 5.6 лет заочное

Номер раздела данной дисциплины Трудоемкость в часах по видам занятий
Лекции Практические занятия, семинары Лабораторные работы Самоподготовка
1       119
2   2
3 2  
4   2
5    
6    
7    
Итого 2 4   119
В т.ч. по интерактивным формам 2 2    
В т.ч. практическая подготовка   4    

Лекционные занятия

Вид обучения: 5 лет очное

Номер раздела данной дисциплины Наименование лекционных занятий Трудоемкость аудиторной работы, часы
Семестр № 2
1 1. Понятие трудового права: Источники трудового права. Особенности трудового права как отрасли права. Признаки трудового права как отрасли права. 2
2 Субъекты трудового права: 1) Понятие и классификация субъектов трудового права.2) Содержание правового статуса субъектов трудового права . 2) Граждане как субъекты трудового права. 3) Профсоюз как субъект трудового права. 4) Работодатели как субъекты трудового права. 5) Трудовой коллектив как субъект трудового права. 2
Трудовые правоотношения: :1) Система правоотношений в трудовом праве, их отличия от сходных правовых отношений. 2) Содержание и виды трудовых правоотношений.правоотношений. 3) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. 2
3 Трудовой договор: 1)Занятость и трудоустройство.Понятие трудового договора. 2)Гарантии при приеме на работу. Порядок и форма заключения трудового договора. 3)Виды трудовых договоров. Условия трудового договора. Переводы и перемещения.4)Понятие, основания, особенности прекращения трудового договора. 2
Расторжение трудового договора: 1)Расторжение трудового договора. 2)Судебная практика разрешения споров по прекращению трудовых отношений. 3)Защита персональных данных работника. 2
4 Заработная плата и оплата труда: 1)Принципы оплаты труда. Заработная плата и оплата труда, методы их регулирования. 2)Минимальная оплата труда. 3)Оплата труда работников бюджетной сферы. Формы и системы оплаты труда. 4)Доплаты 5)Понятие и виды гарантий и компенсаций. Правовое регулирование отдельных видов гарантий и компенсаций. 2
6 Охрана труда: Дисциплина и охрана труда: 1) Дисциплина труда и трудовой распорядок. 2)Государственные гарантии здоровых и безопасных условий труда. 3) Органы контроля охраны труда. 4)Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 5) Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. 2
Трудовые споры: 1)Индивидуальные трудовые споры 2)Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС 3) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. 4) Процедуры урегулирования коллективных трудовых споров 5) Понятие, виды и порядок проведения забастовок. 2

Вид обучения: 5.6 лет заочное

Номер раздела данной дисциплины Наименование лекционных занятий Трудоемкость аудиторной работы, часы
Заезд № 2
3 Расторжение трудового договора: 1)Расторжение трудового договора. 2)Судебная практика разрешения споров по прекращению трудовых отношений. 3)Защита персональных данных работника. 2

Лабораторный практикум

Вид обучения: 5 лет очное

Не предусмотрено.


Вид обучения: 5.6 лет заочное

Не предусмотрено.


Практические занятия (семинары)

Вид обучения: 5 лет очное

Номер раздела данной дисциплины Наименование (тематика) практических работ, семинаров Трудоемкость аудиторной работы, часы
Семестр № 2
1 1) Предмет, метод, система, связь с другими дисциплинами. 2) Принципы трудового права. 3)Содержание правовых принципов регулирования труда. 2
1) Понятие трудового права. 2)Источники трудового права. 3) Особенности трудового права как отрасли права. 4)Признаки трудового права как отрасли права. 2
2 Правовой статус субъектов трудового права: 1) Основные права и обязанности работника 2) Основные права и обязанности работодателя 3) Статутные и статусные права и обязанности субъектов трудового права 4) Договорное регулирование правового положения сторон трудового отношения. 2
1) Понятие трудового правоотношения и его признаки. 2) Отличия трудовых правоотношений от других отношений по использованию труда. 3) Состав трудового правоотношения. 4) Виды трудовых правоотношений. 2
3 1) Социальное партнерство. 2) Коллективные договоры и соглашения. 3) Занятость и трудоустройство. 4) Категории занятых граждан 5) Статус безработного 2
1)Понятие трудового договора. 2)Гарантии при приеме на работу. Порядок и форма заключения трудового договора. 3)Виды трудовых договоров. Условия трудового договора. Переводы и перемещения.4)Понятие, основания, особенности прекращения трудового договора. 2
1)Расторжение трудового договора. 2)Судебная практика разрешения споров по прекращению трудовых отношений. 3)Защита персональных данных работника. 2
)Понятие и виды рабочего времени. 2)Рабочий день. Рабочая неделя. Режим рабочего времени, его учет. 3)Графики рабочего времени. 4) Понятие и виды времени отдыха. 2
4 1) Понятие и принципы оплаты труда 2) Государственные гарантии оплаты труда 3) Место, время и формы оплаты труда 2
Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормативных: 1) Оплата труда при выполнении работы, оказавшейся браком 2) Оплата труда при простое 3) Оплата труда при совмещении и совместительстве 4) Оплата труда при расширении зон обслуживания 5) Оплата труда при работе в выходные и праздничные дни. 2
5 1.Защита прав сторон трудовых отношений. 2. Процедура учета мнения выборного профсоюзного органа. 3. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. 4. Ответственность работодателя перед работником. 5. Понятие, условия и виды ответственности работника перед работодателем. 6. Порядок возмещения ущерба стороне трудового договора. 7. Уменьшение размера ответственности работника. 2
6 1) Понятие охраны труда. 2) Принципы и государственное регулирование охраны труда. 3) Органы охраны труда и их полномочия. 4)Способы и меры охраны труда. 2
1)Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 2) Виды несчастных случаев на производстве 3) Субъекты несчастных случаев на производстве 4 ) Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве 5) Ответственность за нарушение законодательства об охране труда 2
Индивидуальные трудовые споры: 1) Понятие и основания возникновения индивидуальных трудовых споров 2) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС 3) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. 2
Коллективные трудовые споры: 1) Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров 2) Процедуры урегулирования коллективных трудовых споров 3) Понятие, виды и порядок проведения забастовок. 2
7 1. Принципы выделения отдельных категорий работников. 2. Регулирование труда отдельных категорий работников. 2

Вид обучения: 5.6 лет заочное

Номер раздела данной дисциплины Наименование (тематика) практических работ, семинаров Трудоемкость аудиторной работы, часы
Курс № 1
2 1) Понятие трудового правоотношения и его признаки. 2) Отличия трудовых правоотношений от других отношений по использованию труда. 3) Состав трудового правоотношения. 4) Виды трудовых правоотношений. 2
4 1) Понятие и принципы оплаты труда 2) Государственные гарантии оплаты труда 3) Место, время и формы оплаты труда 2

Самостоятельное изучение учебного материала (самоподготовка)

Вид обучения: 5 лет очное

Номер раздела данной дисциплины Наименование тем, вопросов, вынесенных для самостоятельного изучения Трудоемкость внеаудиторной работы, часы
Семестр № 2
1 Трудовое право как отрась права 10
2 Трудовые правоотношения и их субъекты 10
3 Трудовой договор 10
4 Оплата труда 10
5 Материальная ответсвенность сторон трудового договора 10
6 Охрана труда. Трудовые споры 20
7 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 14

Вид обучения: 5.6 лет заочное

Номер раздела данной дисциплины Наименование тем, вопросов, вынесенных для самостоятельного изучения Трудоемкость внеаудиторной работы, часы
Курс № 1
1 Трудовое право как отрась права 119
1. Понятие трудового права: Источники трудового права. Особенности трудового права как отрасли права. Признаки трудового права как отрасли права.
1) Предмет, метод, система, связь с другими дисциплинами. 2) Принципы трудового права. 3)Содержание правовых принципов регулирования труда.
1) Понятие трудового права. 2)Источники трудового права. 3) Особенности трудового права как отрасли права. 4)Признаки трудового права как отрасли права.
2 Трудовые правоотношения и их субъекты
Субъекты трудового права: 1) Понятие и классификация субъектов трудового права.2) Содержание правового статуса субъектов трудового права . 2) Граждане как субъекты трудового права. 3) Профсоюз как субъект трудового права. 4) Работодатели как субъекты трудового права. 5) Трудовой коллектив как субъект трудового права.
Трудовые правоотношения: :1) Система правоотношений в трудовом праве, их отличия от сходных правовых отношений. 2) Содержание и виды трудовых правоотношений.правоотношений. 3) Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
Правовой статус субъектов трудового права: 1) Основные права и обязанности работника 2) Основные права и обязанности работодателя 3) Статутные и статусные права и обязанности субъектов трудового права 4) Договорное регулирование правового положения сторон трудового отношения.
3 Трудовой договор
Трудовой договор: 1)Занятость и трудоустройство.Понятие трудового договора. 2)Гарантии при приеме на работу. Порядок и форма заключения трудового договора. 3)Виды трудовых договоров. Условия трудового договора. Переводы и перемещения.4)Понятие, основания, особенности прекращения трудового договора.
1) Социальное партнерство. 2) Коллективные договоры и соглашения. 3) Занятость и трудоустройство. 4) Категории занятых граждан 5) Статус безработного
1)Понятие трудового договора. 2)Гарантии при приеме на работу. Порядок и форма заключения трудового договора. 3)Виды трудовых договоров. Условия трудового договора. Переводы и перемещения.4)Понятие, основания, особенности прекращения трудового договора.
1)Расторжение трудового договора. 2)Судебная практика разрешения споров по прекращению трудовых отношений. 3)Защита персональных данных работника.
)Понятие и виды рабочего времени. 2)Рабочий день. Рабочая неделя. Режим рабочего времени, его учет. 3)Графики рабочего времени. 4) Понятие и виды времени отдыха.
4 Оплата труда
Заработная плата и оплата труда: 1)Принципы оплаты труда. Заработная плата и оплата труда, методы их регулирования. 2)Минимальная оплата труда. 3)Оплата труда работников бюджетной сферы. Формы и системы оплаты труда. 4)Доплаты 5)Понятие и виды гарантий и компенсаций. Правовое регулирование отдельных видов гарантий и компенсаций.
Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормативных: 1) Оплата труда при выполнении работы, оказавшейся браком 2) Оплата труда при простое 3) Оплата труда при совмещении и совместительстве 4) Оплата труда при расширении зон обслуживания 5) Оплата труда при работе в выходные и праздничные дни.
5 Материальная ответсвенность сторон трудового договора
1.Защита прав сторон трудовых отношений. 2. Процедура учета мнения выборного профсоюзного органа. 3. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. 4. Ответственность работодателя перед работником. 5. Понятие, условия и виды ответственности работника перед работодателем. 6. Порядок возмещения ущерба стороне трудового договора. 7. Уменьшение размера ответственности работника.
6 Охрана труда. Трудовые споры
Охрана труда: Дисциплина и охрана труда: 1) Дисциплина труда и трудовой распорядок. 2)Государственные гарантии здоровых и безопасных условий труда. 3) Органы контроля охраны труда. 4)Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 5) Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Трудовые споры: 1)Индивидуальные трудовые споры 2)Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС 3) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. 4) Процедуры урегулирования коллективных трудовых споров 5) Понятие, виды и порядок проведения забастовок
1) Понятие охраны труда. 2) Принципы и государственное регулирование охраны труда. 3) Органы охраны труда и их полномочия. 4)Способы и меры охраны труда.
1)Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 2) Виды несчастных случаев на производстве 3) Субъекты несчастных случаев на производстве 4 ) Комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве 5) Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
Индивидуальные трудовые споры: 1) Понятие и основания возникновения индивидуальных трудовых споров 2) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС 3) Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
Коллективные трудовые споры: 1) Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров 2) Процедуры урегулирования коллективных трудовых споров 3) Понятие, виды и порядок проведения забастовок.
7 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
1. Принципы выделения отдельных категорий работников. 2. Регулирование труда отдельных категорий работников.

Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине

№ п/п Библиографическое описание Ресурс
1 Борисова Л.Н.,Гришин Р.В. Трудовое право. Учебно-методическое пособие для самостоятельной работы студентов. Электронный ресурс. -Ростов-на-Дону. 2017. ЭБС РГУПС

Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине

Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения Образовательной программы

Компетенция Указание (+) этапа формирования в процессе освоения ОП (семестр)
2
ОК-3 +
ОК-8 +
ПК-28 +

Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования

Компе-
тенция
Этап
формирования
ОП (семестр)
Показатель оценивания Критерий оценивания
ОК-3 2 Дуальная оценка на зачете - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
ОК-8 2 Дуальная оценка на зачете - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
ПК-28 2 Дуальная оценка на зачете - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.

Описание шкал оценивания компетенций

Значение оценки Уровень освоения компетенции Шкала оценивания (для аттестационной ведомости, зачетной книжки, документа об образования) Шкала оценивания (процент верных при проведении тестирования)
Балльная оценка - "удовлетворительно". Пороговый Оценка «удовлетворительно» выставляется обучающемуся, который имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения последовательности изложения программного материала и испытывает трудности в выполнении практических навыков. От 40% до 59%
Балльная оценка - "хорошо". Базовый Оценка «хорошо» выставляется обучающемуся, твердо знающему программный материал, грамотно и по существу его излагающему, который не допускает существенных неточностей в ответе, правильно применяет теоретические положения при решении практических работ и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения. От 60% до 84%
Балльная оценка - "отлично". Высокий Оценка «отлично» выставляется обучающемуся, глубоко и прочно усвоившему программный материал, исчерпывающе, последовательно, грамотно и логически стройно его излагающему, в ответе которого тесно увязываются теория с практикой. При этом обучающийся не затрудняется с ответом при видоизменении задания, показывает знакомство с литературой, правильно обосновывает ответ, владеет разносторонними навыками и приемами практического выполнения практических работ. От 85% до 100%
Дуальная оценка - "зачтено". Пороговый, Базовый, Высокий Оценка «зачтено» выставляется обучающемуся, который имеет знания, умения и навыки, не ниже знания только основного материала, может не освоить его детали, допускать неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения последовательности изложения программного материала и испытывает трудности в выполнении практических навыков. От 40% до 100%
Балльная оценка - "неудовлетворительно", Дуальная оценка - "не зачтено". Не достигнут Оценка «неудовлетворительно, не зачтено» выставляется обучающемуся, который не знает значительной части программного материала, допускает ошибки, неуверенно выполняет или не выполняет практические работы. От 0% до 39%

Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы

Типовые контрольные задания

Курсовые проекты (работы)

учебным планом не предусмотрены.


Контрольные работы, расчетно-графические работы, рефераты

- 1)Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. 2)Законодательство о контрактах с руководителями государственных предприятий. 3)Юридические факты, влекущие за собой прекращение трудовых отношений. 4)Трудовые книжки рабочих и служащих. Совместительство и совмещение. 5)Ненормированный рабочий день. Социальные отпуска. 6)Оплата труда работников бюджетной сферы. 7)Поощрения за хороший труд. 8)Понятие «прямого действительного ущерба». Повышенная материальная ответственность. 9)Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством. 10)Особенности правового регулирования труда обучающихся. 11)Полномочия профорганов в области разрешения индивидуальных трудовых споров. 12)Особенности регулирования труда, как отдельный раздел особенной части ТКРФ. 13)Уголовная и административная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда. 14)Деятельность международной организации труда.15) Трудовой кодекс РФ – общая характеристика и принципиальные отличия от КЗОТ РСФСР. 16)Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих Российской Федерации.

Для заочной формы обучения контрольная работа проводится в форме компьютерного тестирования на базе ЦМКО.


Перечни сопоставленных с ожидаемыми результатами освоения дисциплины вопросов (задач):

Зачет. Семестр № 2

Вопросы для оценки результата освоения "Знать":

1)Понятие трудового права.
2)Предмет и метод трудового права.
3)Цели, задачи и функции трудового права.
4)Соотношение трудового права и смежных отраслей.
5)Понятие источников трудового права и их классификация.
6)Система источников трудового права и ее особенности.
7)Понятие и значение принципов трудового права.
8)Содержание основных принципов трудового права.
9)Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус.
10)Работник как субъект трудового права.
11)Работодатель как субъект трудового права.
12)Профсоюзные органы как субъекты трудового права.
13)Понятие и виды правонарушений в трудовом праве.
14)Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы.
15)Представители работников и работодателей как социальных партнеров.
16)Коллективные переговоры.
17)Коллективный договор.
18)Участие работников в управлении организацией.
19)Законодательство о правах и деятельности профсоюзов.
20)Основные права профсоюзов и их классификация.
21)Общая характеристика законодательства о занятости населения.
22)Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
23)Органы службы занятости, их права и обязанности.
24)Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного.
25)Понятие трудового договора, его стороны и значение.
26)Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор услуг и др.).
27)Содержание трудового договора.
28)Порядок заключения трудового договора.
29)Испытание при приеме на работу: понятие, значение.
30)Виды трудовых договоров. Особенности отдельных их видов.
31)Изменение трудового договора.
32)Расторжение трудового договора.
33)Прекращение трудового договора по инициативе работника.
34)Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
35)Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
36)Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
37)Защита персональных данных работника.
38)Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
39)Ученический договор.
40)Понятие и виды рабочего времени.
41)Режим и учет рабочего времени.

Вопросы для оценки результата освоения "Уметь":

1)Охарактеризовать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2)Дать понятие времени отдыха.
3)Охарактеризовать кратковременные виды времени отдыха.
4)Охарактеризовать понятие "отпуск", перечислите виды отпуска.
5)Дать понятие заработной платы.
6)Дать понятие и определить значение минимального размера оплаты труда.
7)Охарактеризовать оплату труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда.
8)Дать понятие дисциплины труда.
9)Охарактеризовать правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
10)Перечислить меры поощрения и порядок их применения.
11)Дать понятие дисциплинарной ответственности и перечислите ее виды.
12)Охарактеризовать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
13)Дать понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
14)Перечислить виды материальной ответственности работников.
15)Охарактеризовать определение размера ущерба, причиненного работодателю и порядок его взыскания.
16)Дать понятие материальной ответственности работодателя перед работником.
17)Дать понятие содержанию охраны труда.
18)Перечислить основные принципы института охраны труда.
19)Перечислить законодательные документы об охране труда.
20)Перечислить гарантии и права работника на охрану труда.
21)Охарактеризовать организацию охраны труда.
22)Охарактеризовать расследование и учет несчастных случаев на производстве.
23)Дать понятие формам защиты трудовых прав работников.
24)Охарактеризовать процедуру контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
25)Охарактеризовать осуществление профсоюзами защиты трудовых прав работников.
26)Охарактеризовать профсоюзный контроль за соблюдением законодательства и охраны труда.
27)Дать понятие трудовым спорам.
28)Охарактеризовать органы по рассмотрению трудовых споров.
29)Перечислить принципы рассмотрения трудовых споров.
30)Охарактеризовать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
31)Охарактеризовать исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
32)Дать понятие и перечислить виды коллективных трудовых споров.
33)Охарактеризовать порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
34)Дать понятие забастовки, праву на забастовку и его реализацию.
35)Перечислить правовые последствия законной и незаконной забастовок.
36)Дать понятие самозащите работниками трудовых прав.
37)Перечислить особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
38)Перечислить особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
39)Перечислить особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
40)Перечислить особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
41)Перечислить особенности регулирования труда работников транспорта.

Вопросы для оценки результата освоения "Иметь навыки":

1)юридической терминологии.

2)работы с правовыми актами.

3)анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности.


Иные контрольные материалы для автоматизированной технологии оценки имеются в Центре мониторинга качества образования


Методические материалы, определяющие процедуру оценивания знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций

№ п/п Библиографическое описание
1 Методические указания, определяющие процедуру оценивания знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций: учебно-методическое пособие / М.С. Тимофеева; ФГБОУ ВО РГУПС. - 3-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д, 2020. - 60 с.: ил. - Библиогр.: с. 44 (ЭБС РГУПС)

Для каждого результата обучения по дисциплине определены

Показатели и критерии оценивания сформированности компетенций на различных этапах их формирования

Резуль-
тат
обуче-
ния
Компе-
тенция
Этап
формиро-вания в
процессе
освоения
ОП
(семестр)
Этапы
формирования
компетенции
при изучении
дисциплины
(раздел
дисциплины)
Показатель
сформиро-
ванности
компетенции
Критерий
оценивания
Знает, Умеет, Имеет навыки ОК-3 2 1, 2, 3, 5, 6, 7 Дуальная оценка на зачете - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
1, 2, 3, 5, 6, 7 Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
1, 2, 3, 5, 6, 7 Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
Знает, Умеет, Имеет навыки ОК-8 2 1, 2, 3, 5, 6, 7 Дуальная оценка на зачете - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
1, 2, 3, 5, 6, 7 Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
1, 2, 3, 5, 6, 7 Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
Знает, Умеет, Имеет навыки ПК-28 2 1, 2, 3, 5, 6, 7 Дуальная оценка на зачете - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
1, 2, 3, 5, 6, 7 Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
1, 2, 3, 5, 6, 7 Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.

Шкалы и процедуры оценивания

Значение оценки Уровень
освоения
компетенции
Шкала оценивания
(для аттестационной
ведомости, зачетной
книжки, документа
об образовании)
Процедура оценивания
Балльная оценка -
"отлично",
"хорошо",
"удовлетворительно".
Дуальная оценка -
"зачтено".
Пороговый, Базовый, Высокий В соответствии со шкалой оценивания в разделе РПД "Описание шкал оценивания компетенций" Зачет (письменно-устный).
Автоматизированное тестирование.
Выполнение практического задания в аудитории.
Балльная оценка -
"неудовлетворительно".
Дуальная оценка -
"не зачтено".
Не достигнут

Ресурсы электронной информационно-образовательной среды, электронной библиотечной системы и иные ресурсы, необходимые для осуществления образовательного процесса по дисциплине

Основная литература

№ п/п Библиографическое описание Ресурс
1 Трудовое право в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для вузов / Ю. П. Орловский [и др.] ; ответственный редактор Ю. П. Орловский. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 285 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-03590-2. — Текст : электронный ЭБС Юрайт

Дополнительная литература

№ п/п Библиографическое описание Ресурс
1 Гладков, Н. Г. Трудовые споры : учебно-практическое пособие для бакалавриата и магистратуры / Н. Г. Гладков. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 191 с. — (Бакалавр и магистр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-3186-0. — Текст : электронный ЭБС Юрайт

Электронные образовательные ресурсы в сети "Интернет"

№ п/п Адрес в Интернете, наименование
1 http://rgups.ru/. Официальный сайт РГУПС
2 http://cmko.rgups.ru/. Центр мониторинга качества образования РГУПС
3 https://portal.rgups.ru/. Система личных кабинетов НПР и обучающихся в ЭИОС
4 https://webinar.rgups.ru/. Электронный университет РГУПС
5 http://www.iprbookshop.ru/. Электронно-библиотечная система "IPRBooks"
6 https://www.biblio-online.ru/. Электронно-библиотечная система "Юрайт"
7 http://www.umczdt.ru/. Электронная библиотека "УМЦ ЖДТ"
8 http://jirbis2.rgups.ru/jirbis2/. Электронно-библиотечная система РГУПС
9 https://rgups.public.ru/. Электронная библиотека периодических изданий "public.ru"
10 https://e.lanbook.com/. Электронно-библиотечная система "Лань"

Профессиональные базы данных и информационно-справочные системы

№ п/п Адрес в Интернете, наименование
1 http://www.glossary.ru/. Глоссарий.ру (служба тематических толковых словарей)
2 http://www.consultant.ru/. КонсультантПлюс

Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины

№ п/п Библиографическое описание Ресурс
1 Борисова Л.Н. Учебно-наглядное пособие - тематические иллюстрации по дисциплине "Трудовое право". РГУПС. - Ростов н/Д, 2020. ЭИОС РГУПС
2 Борисова Л.Н. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. Электронный ресурс. -Ростов-на-Дону. 2017. ЭБС РГУПС

Программное обеспечение

№ п/п Наименование Произ-
во
1 Microsoft Windows. Операционная система. О
2 Microsoft Office / Open Office. Программное обеспечение для работы с различными типами документов: текстами, электронными таблицами, базами данных и др. И
3 Adobe Acrobat Reader. Программное обеспечение для просмотра электронных публикаций в формате PDF И

О - программное обеспечение отечественного производства

И - импортное программное обеспечение


Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине

Помещения(аудитории):

учебные аудитории для проведения учебных занятий;

помещения для самостоятельной работы.

Для изучения настоящей дисциплины в зависимости от видов занятий используется:

Учебная мебель;

Технические средства обучения (включая стационарный либо переносной набор демонстрационного оборудования).

Самостоятельная работа обучающихся обеспечивается компьютерной техникой с возможностью подключения к сети "Интернет" и ЭИОС.


"____" _________________20___г.


Код РПД: 55899.