РОСЖЕЛДОР

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

"Ростовский государственный университет путей сообщения"

(ФГБОУ ВО РГУПС)

  УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе - начальник учебно-методического управления М.А. Кравченко

30.06.2020 г.
"Для размещения в ЭИОС настоящая РПД подписана
с использованием простой электронной подписи"

Кафедра "Государственное и муниципальное управление"

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

ДИСЦИПЛИНЫ

1Б.В.ОД "Государственная и муниципальная служба"

по Учебному плану

в соответствии с ФГОС ВО 3+ по направлению подготовки

38.03.04 Государственное и муниципальное управление

Программа академического бакалавриата

Государственная и муниципальная служба

Квалификация выпускника "Бакалавр"

Ростов-на-Дону

2020 г.

 



 






Автор-составитель к.плт.н. Тованчова Елена Николаевна предлагает настоящую Рабочую программу дисциплины 1Б.В.ОД "Государственная и муниципальная служба" в качестве материала для проектирования Образовательной программы РГУПС и осуществления учебно-воспитательного процесса по федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования.

Рабочая программа дисциплины рассмотрена на кафедре "Государственное и муниципальное управление".





Экспертизу Рабочей программы дисциплины провел(а):

д.ф.н., доц. Швачкина Людмила Александровна, профессор, Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ФГБОУ ВО "Донской государственный технический университет".





Рекомендуемое имя и тип файла документа:
1БВОД_Государственная и м с_Б_38.03.04_во_56_ГМУ_п46013_53324.doc


Наименование, цель и задача дисциплины

Дисциплина "Государственная и муниципальная служба".

Учебный план по Образовательной программе утвержден на заседании Ученого совета университета от 09.08.2017 № 15.

Целью дисциплины "Государственная и муниципальная служба" является расширение и углубление подготовки в составе других базовых и вариативных дисциплин блока "Блок 1 - Дисциплины (модули)" Образовательной программы в соответствии с требованиями, установленными федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования для формирования у выпускника профессиональных компетенций, способствующих решению профессиональных задач в соответствии с видами профессиональной деятельности, предусмотренными учебным планом и профилем подготовки "Государственная и муниципальная служба".

Для достижения цели поставлены задачи ведения дисциплины:

подготовка обучающегося по разработанной в университете Образовательной программе к успешной аттестации планируемых результатов освоения дисциплины;

подготовка обучающегося к освоению дисциплин "Антикоррупционная политика России", "Муниципальное право";

подготовка обучающегося к защите выпускной квалификационной работы;

развитие социально-воспитательного компонента учебного процесса.


Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения Образовательной программы

Планируемый результат освоения дисциплины Планируемый результат освоения Образовательной программы

Знает: принципы целеполагания, виды и методы планирования; роли, функции и задачи современного государственного и муниципального служащего

Умеет: принимать участие в проектировании организационных действий, уметь эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности; ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций

Имеет навыки: применения методов реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль)

ПК-18 - способностью принимать участие в проектировании организационных действий, умением эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности

Знает: основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами

Умеет: эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды; разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации

Имеет навыки: применение современных технологий эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации

ПК-19 - способностью эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды

Место дисциплины 1Б.В.ОД "Государственная и муниципальная служба" в структуре Образовательной программы

Дисциплина отнесена к Блоку 1Б Образовательной программы. Дисциплина входит в состав вариативной части (В.ОД).

Требования к входным знаниям, умениям и компетенциям обучающегося, необходимым для изучения данной дисциплины, соответствуют требованиям по результатам освоения предшествующих дисциплин : "Введение в профессию", "Основы государственного и муниципального управления", "Социология управления".

Нормативный срок освоения Образовательной программы по очной форме обучения – 4 года. Наименование формы и срока обучения из базы данных РГУПС (вид обучения): 4 года очное бакалавриат, 4.8 лет заочное бакалавриат.

Обозначение-аббревиатура учебных групп, для которых данная дисциплина актуальна: .

Дисциплина реализуется в 5, 6 семестрах.

Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) и на самостоятельную работу обучающихся

Вид обучения: 4 года очное бакалавриат

Общая трудоемкость данной дисциплины 8 зачетных единиц (288 часов), в том числе контактная работа обучающегося с преподавателем (КРОП) с учетом ИЗ и КСР 135 часов.

Виды учебной работы Всего часов КРОП, часов Число часов в семестре
5 6
Аудиторные занятия всего и в т.ч. 122 122 64 58
Лекции (Лек) 62 62 32 30
Лабораторные работы (Лаб) 14 14   14
Практические, семинары (Пр) 46 46 32 14
Индивидуальные занятия (ИЗ),
контроль самостоятельной работы (КСР)
13 13 8 5
Самостоятельная работа (СРС), всего и в т.ч. 45     45
Контрольная работа (К)        
Реферат (Р)        
Расчетно-графическая работа (РГР)        
Курсовая работа (КР) 35     35
Курсовой проект (КП)        
Самоподготовка 10     10
Контроль, всего и в т.ч. 108   72 36
Экзамен (Экз) 36     36
Зачет (За) 72   72  
Общая трудоемкость, часы 288 135 144 144
Зачетные единицы (ЗЕТ) 8   4 4

Вид обучения: 4.8 лет заочное бакалавриат

Общая трудоемкость данной дисциплины 8 зачетных единиц (288 часов), в том числе контактная работа обучающегося с преподавателем (КРОП) с учетом ИЗ и КСР 31 час.

Виды учебной работы Всего часов КРОП, часов Число часов в заезде
7 8 9
Аудиторные занятия всего и в т.ч. 18 18 4 8 6
Лекции (Лек) 8 8 4 4  
Лабораторные работы (Лаб) 2 2     2
Практические, семинары (Пр) 8 8   4 4
Индивидуальные занятия (ИЗ),
контроль самостоятельной работы (КСР)
13 13 4 4 5
Самостоятельная работа (СРС), всего и в т.ч. 244   64 92 88
Контрольная работа (К)          
Реферат (Р)          
Расчетно-графическая работа (РГР)          
Курсовая работа (КР) 10       10
Курсовой проект (КП)          
Самоподготовка 234   64 92 78
Контроль, всего и в т.ч. 13     4 9
Экзамен (Экз) 9       9
Зачет (За) 4     4  
Общая трудоемкость, часы 288 31 72 108 108
Зачетные единицы (ЗЕТ) 8        

Содержание дисциплины, структурированное по темам (разделам) с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий

Содержание дисциплины

Раздел дисциплины Изучаемые компетенции
1 Понятие, предмет, методологические основы организации государственной гражданской службы ПК-18, ПК-19
2 Система государственной гражданской службы: правовое регулирование, основные принципы, виды ПК-18
3 Кадровая политика, кадровые технологии и методы управления персоналом в системе государственной гражданской службы ПК-19
4 Государственная гражданская служба и технологии ее взаимодействия с общественностью ПК-18
5 Муниципальная служба ПК-18, ПК-19
6 Правовое обеспечение статуса муниципальных служащих ПК-18
7 Функции и принципы организации муниципальной службы ПК-18
8 Права и обязанности муниципальных служащих ПК-18, ПК-19
9 Оценка персонала и эффективности органов муниципального управления ПК-19

Отведенное количество часов по видам учебных занятий и работы

Вид обучения: 4 года очное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Трудоемкость в часах по видам занятий
Лекции Практические занятия, семинары Лабораторные работы Самоподготовка
1 6 8    
2 10 8    
3 8 8    
4 8 8    
5 6 2    
6 8 4    
7 6 2 4  
8 6 4 6  
9 4 2 4 10
Итого 62 46 14 10
В т.ч. по интерактивным формам 20 23 13  
В т.ч. практическая подготовка   8 2  

Вид обучения: 4.8 лет заочное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Трудоемкость в часах по видам занятий
Лекции Практические занятия, семинары Лабораторные работы Самоподготовка
1 2 2 2 234
2    
3 2 2
4 2  
5    
6   2
7    
8 2 2
9    
Итого 8 8 2 234
В т.ч. по интерактивным формам 2 4 2  
В т.ч. практическая подготовка   8 2  

Лекционные занятия

Вид обучения: 4 года очное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование лекционных занятий Трудоемкость аудиторной работы, часы
Семестр № 5
1 Понятие, предмет государственной гражданской службы: 1) Государственная служба - правовой институт, система правовых норм, регламентирующих государственно-служебные отношения, права, обязанности, ограничения, запреты, материальное и социальное обеспечение, ответственность служащих, прохождение государственной службы, порядок возникновения и прекращения служебных отношений. 2) Государственная служба - публично-правовой социальный институт. 2
Природа и сущность государственной гражданской службы: 1) Государственная гражданская служба - вид государственной службы, особая профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, ее субъектов, органов и организаций, финансируемая за счет бюджетной системы Российской Федерации. 2
Методологические предпосылки становления современной государственной службы: 1) Государственная служба - процессуальное явление, раскрывающее порядок исполнения функций государственной власти. 2) В юридическом смысле государственная служба - публично-правовая сфера, регулирующей общественную государственную жизнь человека. 3) Концепция реформирования государственной службы в Российской Федерации/. 2
2 Понятие, системы и принципы государственной гражданской службы: 1) Правовые и организационные основы системы государственной службы РФ: а) понятие государственной службы и её видов; б) принципы её построения и функционирования; в) классификация должностей государственной службы и государственных служащих; г) классификационные требования к государственной службе; д) правовое положение (статус) государственных служащих. 2
Функции государственной службы и ее правовое регулирование: 1) правоприменительная функция; 2) правотворческая функция; 3) регулирующая функция; 4) организационная функция; 5) правозащитная функция. 2
Виды государственной службы: 1) Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58 – ФЗ «О системе государственной службы РФ» - три вида федеральной государственной службы: а) военная служба; б) правоохранительная служба; в) федеральная государственная гражданская служба. 2
Ограничения и запреты, сязанные с прохождением государственной службы. 2
Нормативно-правовое регулирование государственной службы. 2
3 Государственная кадровая политика в системе государственного управления: 1) Понятие государственная кадровая политика и ее основные виды. 2
Государственная кадровая политика и государственная служба: 1) Технологизация кадровых процессов в системе государственной гражданской службы. 2) Научный анализ качественного состава чиновничества. 3) Реализация государственной политики и условия её осуществления. 4) Факторы, влияющие на стабильность кадрового состава, его профессионализм и ответственность. 2
Кадровые технологии как средство реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы: 1) Группы кадровых технологий: а) кадровые технологии, обеспечивающие получение достоверной информации о человеке. Методы получения информации: аттестация и квалификационный экзамен, мониторинг (периодическое наблюдение и оценка); б) кадровые технологии, позволяютщие обеспечивать требуемые для организации количественные и качественные характеристики состава персонала (отбор, формирование резерва, кадрового планирования, профессионального развития); в) кадровые технологии, позволяющие получить высокие результаты деятельности каждого специалиста и совокупный эффект от согласованных действий всего персонала (подбор персонала, ротация, управление карьерой и др.). 2
Организация кадровой работы в органах власти. 2
4 Взаимодействие государственной гражданской службы с общественностью - предпосылка демократического устройства в России: 1) Основные, исторически сложившиея модели связей с общественностью: а) «ассиметричная» модель - создание положительного имиджа организации при помощи прогностических методов и распространения преимущественно благоприятной информации о себе и своей деятельности; б) «двусторонняя ассиметричная» - осуществление воздействия лишь в той мере, насколько это может быть выгодным или невыгодным для структуры, осуществляющей связи с общественностью; в) «двусторонняя симметричная» модель - систематическое информирование со стороны организации о своей деятельности граждан для улучшения взаимопонимания между организацией и общественностью, своевременного предотвращения возможных конфликтных ситуаций. 2
Технологии взаимодействия государственной гражданской службы с общественностью: 1) Основополагающие правила по связям с общественностью: а) постоянное и систематическое информирование общественности о проводимой политике; б) формирование доверия к структурам государственной гражданской службы путем активного участия в обсуждениях проблем; в) отказ от прямого навязывания решений (если необходимо, то выждать время, пока общественное мнение не «созреет» до принятия идеи) и др. 2
Направления взаимодействия государственных органов власти и институтов гражданского общества. 2
Зарубежный опыт организации кадровой политики в органах власти. 2
Семестр № 6
5 Местное самоуправление как форма народовластия: 1) Конституция Российской Федерации: закрепление местного самоуправления как формы народовластия. 2) Федеральный закон РФ от 6 октября 2003 г. № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»: определение правовой регламентации муниципальной службы. 2
Понятие муниципальной службы: 1) Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: понятие муниципальной службы. 2
Понятие и правове закрепления муниципальной должности: 1) Понятие муниципального служащего и его отличие от государственного. 2
6 Правовое обеспечение муниципальной службы. 2
Структура правового статуса муниципального служащего: 1) Правовой статус муниципальных служащих: права и обязанности муниципального служащего, ограничения, поощрения, ответственность, гарантии, пенсионное обеспечение. 2
Правовые ограничения и юридическая ответственность муниципального служащего: 1) Специфика юридической ответственности муниципальных служащих. 2) Признаки социально-правового статуса муниципального служащего. 2
Правовое регулирование муниципальной службы. 2
7 Функции муниципальной службы. 2
Принципы муниципальной службы. 2
Правовая защищенность муниципального служащего. Принципы организации муниципальной службы. 2
8 Права муниципального служащего. 2
Обязанности муниципального служащего. 2
Правила внутреннего трудового распорядка. 2
9 Аттестация муниципальных служащих. 2
Перечень показателей оценки профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего. 2

Вид обучения: 4.8 лет заочное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование лекционных занятий Трудоемкость аудиторной работы, часы
Заезд № 7
1 Природа и сущность государственной гражданской службы: 1) Государственная гражданская служба - вид государственной службы, особая профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, ее субъектов, органов и организаций, финансируемая за счет бюджетной системы Российской Федерации. 2
4 Направления взаимодействия государственных органов власти и институтов гражданского общества. 2
Заезд № 8
3 Кадровые технологии как средство реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы: 1) Группы кадровых технологий: а) кадровые технологии, обеспечивающие получение достоверной информации о человеке. Методы получения информации: аттестация и квалификационный экзамен, мониторинг (периодическое наблюдение и оценка); б) кадровые технологии, позволяютщие обеспечивать требуемые для организации количественные и качественные характеристики состава персонала (отбор, формирование резерва, кадрового планирования, профессионального развития); в) кадровые технологии, позволяющие получить высокие результаты деятельности каждого специалиста и совокупный эффект от согласованных действий всего персонала (подбор персонала, ротация, управление карьерой и др.). 2
8 Обязанности муниципального служащего. 2

Лабораторный практикум

Вид обучения: 4 года очное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование лабораторных работ Трудоемкость аудиторной работы, часы
Семестр № 6
7 Перечень основных функций муниципальных служащих 2
Система принципов организации муниципальных служащих 2
8 Особенности разработки и организации кадровой политики в органах власти 2
Нормативно-правовое обеспечения гарантий муниципальных служащих 2
Правовое обеспечение деятельности муниципальных служащих 2
9 Способы определения эффективности деятельности муниципальных служащих 2
Опыт использования зарубежного инструментария оценки эффективности муниципальных служащих 2

Вид обучения: 4.8 лет заочное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование лабораторных работ Трудоемкость аудиторной работы, часы
Курс № 3
7 Перечень основных функций муниципальных служащих 2
Система принципов организации муниципальных служащих
8 Особенности разработки и организации кадровой политики в органах власти
Нормативно-правовое обеспечения гарантий муниципальных служащих
Правовое обеспечение деятельности муниципальных служащих
9 Способы определения эффективности деятельности муниципальных служащих
Опыт использования зарубежного инструментария оценки эффективности муниципальных служащих

Практические занятия (семинары)

Вид обучения: 4 года очное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование (тематика) практических работ, семинаров Трудоемкость аудиторной работы, часы
Семестр № 5
1 Понятие, предмет государственной гражданской службы. Государственная служба - правовой институт, система правовых норм, регламентирующих государственно-служебные отношения, права, обязанности, ограничения, запреты, материальное и социальное обеспечение, ответственность служащих, прохождение государственной службы, порядок возникновения и прекращения служебных отношений. 2
Государственная служба - публично-правовой социальный институт. 1.2. Природа и сущность государственной гражданской службы: Государственная гражданская служба - вид государственной службы, особая профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, ее субъектов, органов и организаций, финансируемая за счет бюджетной системы Российской Федерации. 2
Методологические предпосылки становления современной: 1) Государственная служба - процессуальное явление, раскрывающее порядок исполнения функций государственной власти. 2
В юридическом смысле государственная служба - публично-правовая сфера, регулирующей общественную государственную жизнь человека. Концепция реформирования государственной службы в Российской Федерации. 2
2 Понятие, системы и принципы государственной гражданской службы. Правовые и организационные основы системы государственной службы РФ. понятие государственной службы и её видов. принципы её построения и функционирования 2
Классификация должностей государственной службы и государственных служащих. Классификационные требования к государственной службе. Правовое положение (статус) государственных служащих. 2
Функции государственной службы и ее правовое регулирование: 1) правоприменительная функция; 2) правотворческая функция; 3) регулирующая функция; 4) организационная функция; 5) правозащитная функция. 2
2.3. Виды государственной службы: 1) Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58 – ФЗ «О системе государственной службы РФ» - три вида федеральной государственной службы: а) военная служба; б) правоохранительная служба; в) федеральная государственная гражданская служба. 2
3 Государственная кадровая политика в системе государственного управления. Понятие государственная кадровая политика и ее основные виды 2
Государственная кадровая политика и государственная служба: 1) Технологизация кадровых процессов в системе государственной гражданской службы. 2) Научный анализ качественного состава чиновничества. 3) Реализация государственной политики и условия её осуществления. 4) Факторы, влияющие на стабильность кадрового состава, его профессионализм и ответственность. 2
Кадровые технологии как средство реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы: 1) Группы кадровых технологий: а) кадровые технологии, обеспечивающие получение достоверной информации о человеке. 2
Методы получения информации: аттестация и квалификационный экзамен, мониторинг (периодическое наблюдение и оценка); б) кадровые технологии, позволяютщие обеспечивать требуемые для организации количественные и качественные характеристики состава персонала (отбор, формирование резерва, кадрового планирования, профессионального развития); в) кадровые технологии, позволяющие получить высокие результаты деятельности каждого специалиста и совокупный эффект от согласованных действий всего персонала (подбор персонала, ротация, управление карьерой и др.). 2
4 Взаимодействие государственной гражданской службы с общественностью - предпосылка демократического устройства в России: 1) Основные, исторически сложившиея модели связей с общественностью: а) «ассиметричная» модель - создание положительного имиджа организации при помощи прогностических методов и распространения преимущественно благоприятной информации о себе и своей деятельности 2
«Двусторонняя ассиметричная» - осуществление воздействия лишь в той мере, насколько это может быть выгодным или невыгодным для структуры, осуществляющей связи с общественностью; в) «двусторонняя симметричная» модель - систематическое информирование со стороны организации о своей деятельности граждан для улучшения взаимопонимания между организацией и общественностью, своевременного предотвращения возможных конфликтных ситуаци 2
Технологии взаимодействия государственной гражданской службы с общественностью: 1) Основополагающие правила по связям с общественностью: а) постоянное и систематическое информирование общественности о проводимой политике. 2
Формирование доверия к структурам государственной гражданской службы путем активного участия в обсуждениях проблем 2
Семестр № 6
5 5.1. Местное самоуправление как форма народовластия: 1) Конституция Российской Федерации: закрепление местного самоуправления как формы народовластия. 2) Федеральный закон РФ от 6 октября 2003 г. № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»: определение правовой регламентации муниципальной службы. 5.2. Понятие муниципальной службы: 1) Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: понятие муниципальной службы.5.3. Понятие и правове закрепления муниципальной должности: 1) Понятие муниципального служащего и его отличие от государственного. 2
6 Правовое обеспечение муниципальной службы. Структура правового статуса муниципального служащего: 1) Правовой статус муниципальных служащих: права и обязанности муниципального служащего, ограничения, поощрения, ответственность, гарантии, пенсионное обеспечение. 2
Правовые ограничения и юридическая ответственность муниципального служащего: 1) Специфика юридической ответственности муниципальных служащих. 2) Признаки социально-правового статуса муниципального служащего. Правовое регулирование муниципальной службы. 2
7 7.1. Функции муниципальной службы. 7.2. Принципы муниципальной службы. 7.3. Правовая защищенность муниципального служащего. Принципы организации муниципальной службы. 2
8 Права муниципального служащего. Обязанности муниципального служащего 2
Обязанности муниципального служащего. Правила внутреннего трудового распорядка 2
9 9.1. Аттестация муниципальных служащих. 9.2. Перечень показателей оценки профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего. 2

Вид обучения: 4.8 лет заочное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование (тематика) практических работ, семинаров Трудоемкость аудиторной работы, часы
Курс № 3
1 Государственная служба - публично-правовой социальный институт. 1.2. Природа и сущность государственной гражданской службы: Государственная гражданская служба - вид государственной службы, особая профессиональная служебная деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, ее субъектов, органов и организаций, финансируемая за счет бюджетной системы Российской Федерации. 2
3 Государственная кадровая политика и государственная служба: 1) Технологизация кадровых процессов в системе государственной гражданской службы. 2) Научный анализ качественного состава чиновничества. 3) Реализация государственной политики и условия её осуществления. 4) Факторы, влияющие на стабильность кадрового состава, его профессионализм и ответственность. 2
6 Правовые ограничения и юридическая ответственность муниципального служащего: 1) Специфика юридической ответственности муниципальных служащих. 2) Признаки социально-правового статуса муниципального служащего. Правовое регулирование муниципальной службы. 2
8 Обязанности муниципального служащего. Правила внутреннего трудового распорядка 2

Самостоятельное изучение учебного материала (самоподготовка)

Вид обучения: 4 года очное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование тем, вопросов, вынесенных для самостоятельного изучения Трудоемкость внеаудиторной работы, часы
Семестр № 6
9 Особенности ооценки персонала в муниципальных оргнах власти; критерии и показатели эффективности муниципальных служащих; инновационные методы оценки персонала 10

Вид обучения: 4.8 лет заочное бакалавриат

Номер раздела данной дисциплины Наименование тем, вопросов, вынесенных для самостоятельного изучения Трудоемкость внеаудиторной работы, часы
Курс № 3
1 Понятие, предмет государственной гражданской службы: 1) Государственная служба - правовой институт, система правовых норм, регламентирующих государственно-служебные отношения, права, обязанности, ограничения, запреты, материальное и социальное обеспечение, ответственность служащих, прохождение государственной службы, порядок возникновения и прекращения служебных отношений. 2) Государственная служба - публично-правовой социальный институт. 234
Методологические предпосылки становления современной государственной службы: 1) Государственная служба - процессуальное явление, раскрывающее порядок исполнения функций государственной власти. 2) В юридическом смысле государственная служба - публично-правовая сфера, регулирующей общественную государственную жизнь человека. 3) Концепция реформирования государственной службы в Российской Федерации/
Понятие, предмет государственной гражданской службы. Государственная служба - правовой институт, система правовых норм, регламентирующих государственно-служебные отношения, права, обязанности, ограничения, запреты, материальное и социальное обеспечение, ответственность служащих, прохождение государственной службы, порядок возникновения и прекращения служебных отношений.
Методологические предпосылки становления современной: 1) Государственная служба - процессуальное явление, раскрывающее порядок исполнения функций государственной власти.
В юридическом смысле государственная служба - публично-правовая сфера, регулирующей общественную государственную жизнь человека. Концепция реформирования государственной службы в Российской Федерации.
2 Понятие, системы и принципы государственной гражданской службы: 1) Правовые и организационные основы системы государственной службы РФ: а) понятие государственной службы и её видов; б) принципы её построения и функционирования; в) классификация должностей государственной службы и государственных служащих; г) классификационные требования к государственной службе; д) правовое положение (статус) государственных служащих.
Функции государственной службы и ее правовое регулирование: 1) правоприменительная функция; 2) правотворческая функция; 3) регулирующая функция; 4) организационная функция; 5) правозащитная функция.
Виды государственной службы: 1) Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58 – ФЗ «О системе государственной службы РФ» - три вида федеральной государственной службы: а) военная служба; б) правоохранительная служба; в) федеральная государственная гражданская служба.
Ограничения и запреты, сязанные с прохождением государственной службы
Нормативно-правовое регулирование государственной службы
Понятие, системы и принципы государственной гражданской службы. Правовые и организационные основы системы государственной службы РФ. понятие государственной службы и её видов. принципы её построения и функционирования
Классификация должностей государственной службы и государственных служащих. Классификационные требования к государственной службе. Правовое положение (статус) государственных служащих.
Функции государственной службы и ее правовое регулирование: 1) правоприменительная функция; 2) правотворческая функция; 3) регулирующая функция; 4) организационная функция; 5) правозащитная функция.
2.3. Виды государственной службы: 1) Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58 – ФЗ «О системе государственной службы РФ» - три вида федеральной государственной службы: а) военная служба; б) правоохранительная служба; в) федеральная государственная гражданская служба.
3 Государственная кадровая политика в системе государственного управления: 1) Понятие государственная кадровая политика и ее основные виды.
Государственная кадровая политика и государственная служба: 1) Технологизация кадровых процессов в системе государственной гражданской службы. 2) Научный анализ качественного состава чиновничества. 3) Реализация государственной политики и условия её осуществления. 4) Факторы, влияющие на стабильность кадрового состава, его профессионализм и ответственность.
Организация кадровой работы в органах власти
Государственная кадровая политика в системе государственного управления. Понятие государственная кадровая политика и ее основные виды
Кадровые технологии как средство реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы: 1) Группы кадровых технологий: а) кадровые технологии, обеспечивающие получение достоверной информации о человеке.
Методы получения информации: аттестация и квалификационный экзамен, мониторинг (периодическое наблюдение и оценка); б) кадровые технологии, позволяютщие обеспечивать требуемые для организации количественные и качественные характеристики состава персонала (отбор, формирование резерва, кадрового планирования, профессионального развития); в) кадровые технологии, позволяющие получить высокие результаты деятельности каждого специалиста и совокупный эффект от согласованных действий всего персонала (подбор персонала, ротация, управление карьерой и др.).
4 Взаимодействие государственной гражданской службы с общественностью - предпосылка демократического устройства в России: 1) Основные, исторически сложившиея модели связей с общественностью: а) «ассиметричная» модель - создание положительного имиджа организации при помощи прогностических методов и распространения преимущественно благоприятной информации о себе и своей деятельности; б) «двусторонняя ассиметричная» - осуществление воздействия лишь в той мере, насколько это может быть выгодным или невыгодным для структуры, осуществляющей связи с общественностью; в) «двусторонняя симметричная» модель - систематическое информирование со стороны организации о своей деятельности граждан для улучшения взаимопонимания между организацией и общественностью, своевременного предотвращения возможных конфликтных ситуаций.
Технологии взаимодействия государственной гражданской службы с общественностью: 1) Основополагающие правила по связям с общественностью: а) постоянное и систематическое информирование общественности о проводимой политике; б) формирование доверия к структурам государственной гражданской службы путем активного участия в обсуждениях проблем; в) отказ от прямого навязывания решений (если необходимо, то выждать время, пока общественное мнение не «созреет» до принятия идеи) и др.
Зарубежный опыт организации кадровой политики в органах власти
Взаимодействие государственной гражданской службы с общественностью - предпосылка демократического устройства в России: 1) Основные, исторически сложившиея модели связей с общественностью: а) «ассиметричная» модель - создание положительного имиджа организации при помощи прогностических методов и распространения преимущественно благоприятной информации о себе и своей деятельности
«Двусторонняя ассиметричная» - осуществление воздействия лишь в той мере, насколько это может быть выгодным или невыгодным для структуры, осуществляющей связи с общественностью; в) «двусторонняя симметричная» модель - систематическое информирование со стороны организации о своей деятельности граждан для улучшения взаимопонимания между организацией и общественностью, своевременного предотвращения возможных конфликтных ситуаци
Технологии взаимодействия государственной гражданской службы с общественностью: 1) Основополагающие правила по связям с общественностью: а) постоянное и систематическое информирование общественности о проводимой политике.
Формирование доверия к структурам государственной гражданской службы путем активного участия в обсуждениях проблем
5 Местное самоуправление как форма народовластия: 1) Конституция Российской Федерации: закрепление местного самоуправления как формы народовластия. 2) Федеральный закон РФ от 6 октября 2003 г. № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»: определение правовой регламентации муниципальной службы.
Понятие муниципальной службы: 1) Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: понятие муниципальной службы.
Понятие и правове закрепления муниципальной должности: 1) Понятие муниципального служащего и его отличие от государственного.
5.1. Местное самоуправление как форма народовластия: 1) Конституция Российской Федерации: закрепление местного самоуправления как формы народовластия. 2) Федеральный закон РФ от 6 октября 2003 г. № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»: определение правовой регламентации муниципальной службы. 5.2. Понятие муниципальной службы: 1) Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: понятие муниципальной службы.5.3. Понятие и правове закрепления муниципальной должности: 1) Понятие муниципального служащего и его отличие от государственного.
6 Правовое обеспечение муниципальной службы
Структура правового статуса муниципального служащего: 1) Правовой статус муниципальных служащих: права и обязанности муниципального служащего, ограничения, поощрения, ответственность, гарантии, пенсионное обеспечение.
Правовые ограничения и юридическая ответственность муниципального служащего: 1) Специфика юридической ответственности муниципальных служащих. 2) Признаки социально-правового статуса муниципального служащего.
Правовое регулирование муниципальной службы
Правовое обеспечение муниципальной службы. Структура правового статуса муниципального служащего: 1) Правовой статус муниципальных служащих: права и обязанности муниципального служащего, ограничения, поощрения, ответственность, гарантии, пенсионное обеспечение.
7 Функции муниципальной службы
Принципы муниципальной службы
Правовая защищенность муниципального служащего. Принципы организации муниципальной службы
7.1. Функции муниципальной службы. 7.2. Принципы муниципальной службы. 7.3. Правовая защищенность муниципального служащего. Принципы организации муниципальной службы.
8 Права муниципального служащего
Правила внутреннего трудового распорядка
Права муниципального служащего. Обязанности муниципального служащего
9 Особенности ооценки персонала в муниципальных оргнах власти; критерии и показатели эффективности муниципальных служащих; инновационные методы оценки персонала
Аттестация муниципальных служащих
Перечень показателей оценки профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего
9.1. Аттестация муниципальных служащих. 9.2. Перечень показателей оценки профессиональных и личностных качеств аттестуемого муниципального служащего.

Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине

№ п/п Библиографическое описание Ресурс
1 Денисенко, И. Ф. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность [Текст] : учеб.-метод. пособие / И. Ф. Денисенко ; ред. Н. В. Мишина ; ФГБОУ ВПО РГУПС. - Ростов н/Д : [б. и.], 2014. - 40 с. ЭБС РГУПС

Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине

Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения Образовательной программы

Компетенция Указание (+) этапа формирования в процессе освоения ОП (семестр)
5 6
ПК-18 + +
ПК-19 + +

Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования

Компе-
тенция
Этап
формирования
ОП (семестр)
Показатель оценивания Критерий оценивания
ПК-18 5 Дуальная оценка на зачете - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
6 Балльная оценка на экзамене - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
Выполненная лабораторная работа - правильность выполнения заданий.
Балльная оценка за курсовую работу - качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
ПК-19 5 Дуальная оценка на зачете - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
6 Балльная оценка на экзамене - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
Выполненная лабораторная работа - правильность выполнения заданий.
Балльная оценка за курсовую работу - качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.

Описание шкал оценивания компетенций

Значение оценки Уровень освоения компетенции Шкала оценивания (для аттестационной ведомости, зачетной книжки, документа об образования) Шкала оценивания (процент верных при проведении тестирования)
Балльная оценка - "удовлетворительно". Пороговый Оценка «удовлетворительно» выставляется обучающемуся, который имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения последовательности изложения программного материала и испытывает трудности в выполнении практических навыков. От 40% до 59%
Балльная оценка - "хорошо". Базовый Оценка «хорошо» выставляется обучающемуся, твердо знающему программный материал, грамотно и по существу его излагающему, который не допускает существенных неточностей в ответе, правильно применяет теоретические положения при решении практических работ и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения. От 60% до 84%
Балльная оценка - "отлично". Высокий Оценка «отлично» выставляется обучающемуся, глубоко и прочно усвоившему программный материал, исчерпывающе, последовательно, грамотно и логически стройно его излагающему, в ответе которого тесно увязываются теория с практикой. При этом обучающийся не затрудняется с ответом при видоизменении задания, показывает знакомство с литературой, правильно обосновывает ответ, владеет разносторонними навыками и приемами практического выполнения практических работ. От 85% до 100%
Дуальная оценка - "зачтено". Пороговый, Базовый, Высокий Оценка «зачтено» выставляется обучающемуся, который имеет знания, умения и навыки, не ниже знания только основного материала, может не освоить его детали, допускать неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения последовательности изложения программного материала и испытывает трудности в выполнении практических навыков. От 40% до 100%
Балльная оценка - "неудовлетворительно", Дуальная оценка - "не зачтено". Не достигнут Оценка «неудовлетворительно, не зачтено» выставляется обучающемуся, который не знает значительной части программного материала, допускает ошибки, неуверенно выполняет или не выполняет практические работы. От 0% до 39%

Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы

Типовые контрольные задания

Курсовые проекты (работы)

1) Российская Федерация - государство с республиканской формой правления. 2) Конституционные основы государственной службы Российской Федерации. 3) Система государственной службы Российской Федерации. 4) Федеральное Собрание Российской Федерации как представительный и законодательный орган России. 5) Исполнительная ветвь государственной власти в Российской Федерации. 6) Судебная власть в Российской Федерации. 7) Кадровые программы и кадровые мероприятия в системе государственной гражданской службы. 8) Органы законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации, их структура и функции. 9) Государство как субъект управления общественными процессами. 10) Государственное управление как социальное явление. 11) Формы государственного устройства и государственного управления. 12) Институт государственной службы в системе государственного управления Российской Федерации. 13) Государственное управление в субъектах Российской Федерации. 14) Информационное обеспечение государственного управления. 15) Административная этика и морально-нравственные основы государственного управления. 16) Структура и организационные основы деятельности органов местного самоуправления. 17) Нормативно-правовое обеспечение муниципальной службы в Российской Федерации. 18) Система принципов муниципальной службы и ее организация в Российской Федерации. 19) Конкурс на замещение должности муниципальной службы. 20) Современная система государственного управления в зарубежных странах;

21) Государственная служба и общество. 22) Кадровая политика и система управления государственной службой. 23) Программно-целевой метод повышения эффективности государственной службы. 24) Характеристики кадрового состава государственных служащих. 25)Этапы становления современной системы государственной службы в России. 26)Социаль­но-­психологические особенности профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих и работников государственных и муниципальных организаций. 27) Актуальные проблемы правового регулирования государственной гражданской службы в современной России. 28) Кадровые технологии как средство реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы. Кадровый аудит.29) Современные кадровые технологии, применяемые в органах государственной власти. 30) Служебные споры в служебной деятельности. 31) Перспективы развития государственной гражданской службы субъектов РФ.


Контрольные работы, расчетно-графические работы, рефераты

Не предусмотрено.


Перечни сопоставленных с ожидаемыми результатами освоения дисциплины вопросов (задач):

Зачет. Семестр № 5

Вопросы для оценки результата освоения "Знать":

1) Понятие, предмет, метод и задачи учебного курса «Государственная гражданская служба».
2) История создания государственной гражданской службы в России.
3) Создание правовых основ современной российской системы государственной гражданской службы.
4) Государственная гражданская должность: понятие, сущность, содержание.
5) Государственная гражданская служба и ее принципы.
6) Государственные служащие: классификация и предъявляемые к ним требования.
7) Права и обязанности государственного гражданского служащего.
8) Ограничения, связанные с государственной гражданской службой.
9) Гарантии государственного гражданского служащего.
10) Поступление на государственную гражданскую службу, способы замещения должностей.
11) Квалификационные разряды и порядок их присвоения.
12) Аттестация федерального государственного гражданского служащего.
13) Основания для прекращения государственной гражданской службы.
14) Государственная служба сотрудников органов внутренних дел, отличительные черты.
15) Государственная служба в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы.
16) Государственная служба в органах и учреждениях прокуратуры.
17) Государственная гражданская служба в налоговых органах.
18) Государственная служба в таможенных органах.
19) Дипломатическая служба.
20) Государственная гражданская служба казачьих обществ.
21) Поощрения государственных гражданских служащих.
22) Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих.
23) Материальная ответственность государственных гражданских служащих.
24) Административная ответственность государственных гражданских служащих.
25) Социальная защита государственной гражданской службы: правовые и организационные принципы и основы.
26) Основные подходы к реформированию государственной гражданской службы в развитых странах современном этапе.
27) Задачи и пути реформирования современной российской государственной гражданской службы в рамках административной реформы.
28) Общие принципы служебного поведения государственных граждан-ских служащих.
29) Коммуникативная культура государственного гражданского служащего.
30) Правовая основа организации муниципальной службы.
31) Правовой статус и функции муниципальной службы.
32) Принципы муниципальной службы.
33) Понятие и виды муниципальной должности по Федеральному закону № 25 от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации».
34) Правовые ограничения муниципальной службы.
35) Ответственность муниципальных служащих.
36) Гарантии муниципальных служащих.
37) Понятие и виды муниципальных должностей.
38) Понятие и классификация муниципальных служащих.
39) Правовой статус муниципального служащего.
40) Прохождение муниципальной службы.
41) Основные принципы целеполагания, виды и методы планирования; роли, функции и задачи современного государственного и муниципального служащего.
42) Основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами.
43) Принципы целеполагания, виды и методы планирования; роли, функции и задачи современного государственного и муиципального служащего.
44) Основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами.

Вопросы для оценки результата освоения "Уметь":

1) Пояснить основные цели государственной службы.
2) Объяснить, в чём состоит правовое и организационное обеспечение государственной службы.
3) Охарактеризовать принцип демократизма как основной принцип государственной службы.
4) Различать государственные должности и долности государственной службы.
5) Определять периодизацию становления государственной службы в России.
6) Принимать участие в проектировании организационных действий.
7) Эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности.
8) Ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций.
9) Эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды.
10) Принимать участие в проектировании организационных действий, уметь эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности.
11) Эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды.

Вопросы для оценки результата освоения "Иметь навыки":

1) Владения терминологией: "профессия", "профессионал", "государственная служба", "муниципальная служба".
2) Основными положениями действующей редакции Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3) Основными положениями действующей редакции Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
4) Владения терминологией: "государственный орган", "государственная должность".
5) Применения методов реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и контроль.)
6) Применения современнымх технологий эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации.
7) Применения методов реализации основных управленческих функций.
8) Применения современных технологий эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации.

Экзамен. Семестр № 6

Вопросы для оценки результата освоения "Знать":

1) Поощрения государственных гражданских служащих.
2) Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих.
3) Материальная ответственность государственных гражданских служащих.
4) Административная ответственность государственных гражданских служащих.
5) Социальная защита государственной гражданской службы: правовые и организационные принципы и основы.
6) Основные подходы к реформированию государственной гражданской службы в развитых странах современном этапе.
7) Задачи и пути реформирования современной российской государственной гражданской службы в рамках административной реформы.
8) Общие принципы служебного поведения государственных граждан-ских служащих.
9) Коммуникативная культура государственного гражданского служащего.
10) Правовая основа организации муниципальной службы.
11) Правовой статус и функции муниципальной службы.
12) Принципы муниципальной службы.
13) Понятие и виды муниципальной должности по Федеральному закону № 25 от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации».
14) Правовые ограничения муниципальной службы.
15) Ответственность муниципальных служащих.
16) Гарантии муниципальных служащих.
17) Понятие и виды муниципальных должностей.
18) Понятие и классификация муниципальных служащих.
19) Правовой статус муниципального служащего.
20) Прохождение муниципальной службы.

Вопросы для оценки результата освоения "Уметь":

1) Пояснить особенности государственной и муниципальной службы.
2) Различать государственные должности и долности государственной службы.
3) Охарактеризовать формы мотивации персонала и условия их эффективного применения, методы подбора и расстановки, оценки и аттестации сотрудников органов государственного и муниципального управления.
4) Объяснить,особенности правого статуса государственного и муниципального служащего.
5) Определять периодизацию становления государственной службы в России.

Вопросы для оценки результата освоения "Иметь навыки":

1) Системного нализа содержания прав и обязанностей государственных и муниципальных служащих.

2) Построения и управления карьерой государственного и муниципального служащего.

3) Разработки нормативных документов, определяющих процедуру взаимодействия государственных служащих.

4) Эффективного управления кадровыми ресурсами государственного органа.

5) Деловых коммуникаций.

6) Оценки профессионализма государственного и муниципального служащего.


Иные контрольные материалы для автоматизированной технологии оценки имеются в Центре мониторинга качества образования


Методические материалы, определяющие процедуру оценивания знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций

№ п/п Библиографическое описание
1 Методические указания, определяющие процедуру оценивания знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций: учебно-методическое пособие / М.С. Тимофеева; ФГБОУ ВО РГУПС. - 3-е изд., перераб. и доп. - Ростов н/Д, 2020. - 60 с.: ил. - Библиогр.: с. 44 (ЭБС РГУПС)

Для каждого результата обучения по дисциплине определены

Показатели и критерии оценивания сформированности компетенций на различных этапах их формирования

Резуль-
тат
обуче-
ния
Компе-
тенция
Этап
формиро-вания в
процессе
освоения
ОП
(семестр)
Этапы
формирования
компетенции
при изучении
дисциплины
(раздел
дисциплины)
Показатель
сформиро-
ванности
компетенции
Критерий
оценивания
Знает, Умеет, Имеет навыки ПК-18 5 1, 2, 4 Дуальная оценка на зачете - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
1, 2, 4 Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
1, 2, 4 Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
6 5, 6, 7, 8 Балльная оценка на экзамене - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
5, 6, 7, 8 Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
5, 6, 7, 8 Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
7, 8 Выполненная лабораторная работа - правильность выполнения заданий.
5, 6, 7, 8 Балльная оценка за курсовую работу - качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
Знает, Умеет, Имеет навыки ПК-19 5 1, 3 Дуальная оценка на зачете - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
1, 3 Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
1, 3 Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
6 5, 8, 9 Балльная оценка на экзамене - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
5, 8, 9 Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
5, 8, 9 Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
8, 9 Выполненная лабораторная работа - правильность выполнения заданий.
5, 8, 9 Балльная оценка за курсовую работу - качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.

Шкалы и процедуры оценивания

Значение оценки Уровень
освоения
компетенции
Шкала оценивания
(для аттестационной
ведомости, зачетной
книжки, документа
об образовании)
Процедура оценивания
Балльная оценка -
"отлично",
"хорошо",
"удовлетворительно".
Дуальная оценка -
"зачтено".
Пороговый, Базовый, Высокий В соответствии со шкалой оценивания в разделе РПД "Описание шкал оценивания компетенций" Экзамен (письменно-устный).
Зачет (письменно-устный).
Автоматизированное тестирование.
Выполнение практического задания в аудитории.
Выполнение лабораторной работы (подготовка отчета).
Защита курсовой работы.
Балльная оценка -
"неудовлетворительно".
Дуальная оценка -
"не зачтено".
Не достигнут

Ресурсы электронной информационно-образовательной среды, электронной библиотечной системы и иные ресурсы, необходимые для осуществления образовательного процесса по дисциплине

Основная литература

№ п/п Библиографическое описание Ресурс
1 Государственная и муниципальная служба : учебник для вузов / С. И. Журавлев [и др.] ; под редакцией С. И. Журавлева, В. И. Петрова, Ю. Н. Туганова. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 305 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-13270-0. — Текст : электронный ЭБС Юрайт

Дополнительная литература

№ п/п Библиографическое описание Ресурс
1 Прокофьев, С. Е. Государственная и муниципальная служба : учебник и практикум для среднего профессионального образования / С. Е. Прокофьев, Е. Д. Богатырев, С. Г. Еремин. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 302 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-05165-0. — Текст : электронный ЭБС Юрайт

Электронные образовательные ресурсы в сети "Интернет"

№ п/п Адрес в Интернете, наименование
1 http://rgups.ru/. Официальный сайт РГУПС
2 http://cmko.rgups.ru/. Центр мониторинга качества образования РГУПС
3 https://portal.rgups.ru/. Система личных кабинетов НПР и обучающихся в ЭИОС
4 https://webinar.rgups.ru/. Электронный университет РГУПС
5 http://www.iprbookshop.ru/. Электронно-библиотечная система "IPRBooks"
6 https://www.biblio-online.ru/. Электронно-библиотечная система "Юрайт"
7 http://www.umczdt.ru/. Электронная библиотека "УМЦ ЖДТ"
8 http://jirbis2.rgups.ru/jirbis2/. Электронно-библиотечная система РГУПС
9 https://rgups.public.ru/. Электронная библиотека периодических изданий "public.ru"
10 https://e.lanbook.com/. Электронно-библиотечная система "Лань"

Профессиональные базы данных и информационно-справочные системы

№ п/п Адрес в Интернете, наименование
1 http://www.glossary.ru/. Глоссарий.ру (служба тематических толковых словарей)
2 http://www.consultant.ru/. КонсультантПлюс

Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины

№ п/п Библиографическое описание Ресурс
1 Тованчова Е.Н. Учебно-наглядное пособие - тематические иллюстрации по дисциплине "Государственная и муниципальная служба". РГУПС. - Ростов н/Д, 2020. ЭИОС РГУПС
2 Денисенко, И. Ф. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность [Текст] : учеб.-метод. пособие / И. Ф. Денисенко ; ред. Н. В. Мишина ; ФГБОУ ВПО РГУПС. - Ростов н/Д : [б. и.], 2014. - 40 с. ЭБС РГУПС

Программное обеспечение

№ п/п Наименование Произ-
во
1 Microsoft Windows. Операционная система. О
2 Microsoft Office / Open Office. Программное обеспечение для работы с различными типами документов: текстами, электронными таблицами, базами данных и др. И

О - программное обеспечение отечественного производства

И - импортное программное обеспечение


Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине

Помещения(аудитории):

учебные аудитории для проведения учебных занятий;

помещения для самостоятельной работы.

Для изучения настоящей дисциплины в зависимости от видов занятий используется:

Учебная мебель;

Технические средства обучения (включая стационарный либо переносной набор демонстрационного оборудования).

Самостоятельная работа обучающихся обеспечивается компьютерной техникой с возможностью подключения к сети "Интернет" и ЭИОС.


"____" _________________20___г.


Код РПД: 53324.