РОСЖЕЛДОР

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего образования

"Ростовский государственный университет путей сообщения"

(ФГБОУ ВО РГУПС)

  УТВЕРЖДАЮ
Проректор по учебной работе - начальник учебно-методического управления М.А. Кравченко

30.06.2018 г.
"Для размещения в ЭИОС настоящая РПД подписана
с использованием простой электронной подписи"

Кафедра "Теория организации и управление персоналом"

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

ДИСЦИПЛИНЫ

1М.В.ОД "Теория и практика кадровой политики и кадровое делопроизводство"

по Учебному плану

в соответствии с ФГОС ВО по направлению подготовки

38.04.03 Управление персоналом

программа академической магистратуры

Стратегическое управление персоналом

Квалификация выпускника "Магистр"

Ростов-на-Дону

2018 г.

 



 






Автор-составитель к.э.н., доц. Ватолина Марина Владимировна предлагает настоящую Рабочую программу дисциплины 1М.В.ОД "Теория и практика кадровой политики и кадровое делопроизводство" в качестве материала для проектирования Образовательной программы РГУПС и осуществления учебно-воспитательного процесса по федеральному государственному образовательному стандарту высшего образования.

Рабочая программа дисциплины рассмотрена на кафедре "Теория организации и управление персоналом".





Экспертизу Рабочей программы дисциплины провел(а):

д.э.н., проф. Абазиева Камилла Григорьевна, профессор, ФГБОУ ВО РГЭУ кафедра "Управления персоналом и социология".





Рекомендуемое имя и тип файла документа:
1МВОД_Теория и п к п и к д_М_38.04.03_во_2_ТОУП_п22528_34795.doc


Наименование, цель и задача дисциплины

Дисциплина "Теория и практика кадровой политики и кадровое делопроизводство".

Учебный план по Образовательной программе утвержден на заседании Ученого совета университета от 09.08.2017 № 15.

Целью дисциплины "Теория и практика кадровой политики и кадровое делопроизводство" является расширение и углубление подготовки в составе других базовых и вариативных дисциплин блока "Блок 1 - Дисциплины (модули)" Образовательной программы в соответствии с требованиями, установленными федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования для формирования у выпускника общепрофессиональных, профессиональных компетенций, способствующих решению профессиональных задач в соответствии с видами профессиональной деятельности, предусмотренными учебным планом и профильной направленностью магистерской программы "Стратегическое управление персоналом ".

Для достижения цели поставлены задачи ведения дисциплины:

подготовка магистранта по разработанной в университете Образовательной программе к успешной аттестации планируемых результатов освоения дисциплины;

подготовка магистранта к освоению дисциплины "Профессиональное самоопределение и управление коллективом";

подготовка магистранта к прохождению практики;

подготовка магистранта к научно-исследовательской работе и семинару;

подготовка магистранта к итоговой аттестации;

развитие социально-воспитательного компонента учебного процесса.


Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения Образовательной программы

Планируемый результат освоения дисциплины Планируемый результат освоения Образовательной программы

Знает: современные проблемы управления персоналом в организации

Умеет: успешно выявлять и решать проблемы в области управления персоналом

Имеет навыки: навыками обоснования тенденций развития общества, организаций и систем управления персоналом

ОПК-3 - владением комплексным видением современных проблем управления персоналом в организации и пониманием взаимосвязи управления организацией в целом и ее персоналом

Знает: современные технологии управления персоналом

Умеет: использовать знания при оценке современных социально-экономических процессов

Имеет навыки: обоснования тенденций развития общества, организаций и систем управления персоналом

ОПК-7 - владением современными технологиями управления персоналом и эффективной (успешной) реализацией их в своей профессиональной деятельности

Знает: актуальные проблемы управления персоналом

Умеет: готовить обзоры, научные отчеты и научные публикации по актуальным проблемам управления персоналом

Имеет навыки: поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации

ПК-24 - владением навыками поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования, подготовки обзоров, научных отчетов и научных публикаций по актуальным проблемам управления персоналом

Место дисциплины 1М.В.ОД "Теория и практика кадровой политики и кадровое делопроизводство" в структуре Образовательной программы

Дисциплина отнесена к Блоку 1М Образовательной программы. Дисциплина входит в состав вариативной части (В.ОД).

Требования к входным знаниям, умениям и компетенциям обучающегося, необходимым для изучения данной дисциплины, соответствуют требованиям по результатам освоения предшествующих дисциплин : "Теория организации, организационное проектирование и стратегическое управление персоналом".

Нормативный срок освоения Образовательной программы по очной форме обучения – 2 года. Наименование формы и срока обучения из базы данных РГУПС (вид обучения): 2 года очное магистратура, 2.4 года заочное магистратура.

Обозначения-аббревиатуры учебных групп, для которых данная дисциплина актуальна: ГПМ, КПМ.

Дисциплина реализуется в 2 семестре.

Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) и на самостоятельную работу обучающихся

Вид обучения: 2 года очное магистратура

Общая трудоемкость данной дисциплины 5 зачетных единиц, или 180 часов, в том числе контактная работа обучающегося с преподавателем (КРОП); по учебным занятиям КРОП с учетом ИЗ и КСР, составляет 36 часов.

Виды учебной работы Всего часов КРОП, часов Число часов в семестре
2
Аудиторные занятия всего и в т.ч. 32 32 32
Лекции (Лек)      
Лабораторные работы (Лаб)      
Практические, семинары (Пр) 32 32 32
Индивидуальные занятия (ИЗ),
контроль самостоятельной работы (КСР)
4 4 4
Самостоятельная работа (СРС), всего и в т.ч. 108   108
Контрольная работа (К)      
Расчетно-графическая работа (РГР)      
Курсовая работа (КР)      
Курсовой проект (КП)      
Самоподготовка 108   108
Контроль, всего и в т.ч. 36   36
Экзамен (Экз) 36   36
Зачет (За)      
Общая трудоемкость, часы 180 36 180
Зачетные единицы (ЗЕТ) 5   5

Вид обучения: 2.4 года заочное магистратура

Общая трудоемкость данной дисциплины 5 зачетных единиц, или 180 часов, в том числе контактная работа обучающегося с преподавателем (КРОП); по учебным занятиям КРОП с учетом ИЗ и КСР, составляет 7 часов.

Виды учебной работы Всего часов КРОП, часов Число часов в заезде
2 3
Аудиторные занятия всего и в т.ч. 4 4 2 2
Лекции (Лек)        
Лабораторные работы (Лаб)        
Практические, семинары (Пр) 4 4 2 2
Индивидуальные занятия (ИЗ),
контроль самостоятельной работы (КСР)
3 3   3
Самостоятельная работа (СРС), всего и в т.ч. 164     164
Контрольная работа (К) 12     12
Расчетно-графическая работа (РГР)        
Курсовая работа (КР)        
Курсовой проект (КП)        
Самоподготовка 152     152
Контроль, всего и в т.ч. 9     9
Экзамен (Экз) 9     9
Зачет (За)        
Общая трудоемкость, часы 180 7 2 178
Зачетные единицы (ЗЕТ) 5      

Содержание дисциплины, структурированное по темам (разделам) с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий

Содержание дисциплины

Семестр № 2

1. История развития кадровых служб в мире. (Компетенция/и ОПК-3)

1.1. Средние века. Промышленная революция 19 века.

1.2. 20-30 годы 20 века. Годы второй мировой войны.

1.3. 50-70 гг. 20 века Конец 20 столетия.

1.4. Англо-саксонская и европейские модели участия государства в управлении персоналом. 70-80 гг. 20 века.

1.5. 80-е годы 20 века. 90-е годы 20 века, начало 21 века.

2. Развитие кадровой политики в России. (Компетенция/и ОПК-7)

2.1. Советский период.

2.2. Перестройка.

2.3. Кризис 1998 года.

2.4. Особенности развития кадровых служб с 2000-х годов.

3. Кадровая политика государства. (Компетенция/и ОПК-7)

3.1. Документы, регламентирующие государственную кадровую политику.

3.2. Базовые составляющие государственной кадровой политики.

3.3. Кадровое обеспечение.

3.4. Основные направления кадровой политики госслужбы.

4. Кадровая политика организации. (Компетенция/и ПК-24)

4.1. Типы кадровой политики организации.

4.2. Этапы кадровой политики.

4.3. Аспекты формирования кадровой политики.

4.4. Нормативные документы кадровой политики организации.

5. Кадровое делопроизводство. (Компетенция/и ПК-24)

5.1. Комплекс документов по приему работника на работу.

5.2. Комплекс документов для проведения и утверждения итогов аттестации.

5.3. Документирование поощрения и дисциплинарного взыскания.

5.4. Документы для оформления командировок.

5.5. Документирование отпусков.

5.6. Комплекс документов для расторжения трудового договора.

5.7. Оформление трудовой книжки.


Отведенное количество часов по видам учебных занятий и работы

Вид обучения: 2 года очное магистратура

Номер раздела данной дисциплины Трудоемкость в часах по видам занятий
Лекции Практические занятия, семинары Лабораторные работы Самоподготовка
1   2   6
2   2   6
3   7   28
4   7   28
5   14   40
Итого   32   108
В т.ч. по интерактивным формам   16    

Лабораторный практикум

Не предусмотрено.


Практические занятия (семинары)

Вид обучения: 2 года очное магистратура

Номер раздела данной дисциплины Наименование (тематика) практических работ, семинаров Трудоемкость аудиторной работы, часы
Семестр № 2
1 Выполнить практическое задание по индивидуальной карточке 2
2 Выполнить практическое задание по индивидуальной карточке 2
3 Выполнить практическое задание по индивидуальной карточке 7
4 Выполнить практическое задание по индивидуальной карточке 7
5 Выполнить практическое задание по индивидуальной карточке 14

Самостоятельное изучение учебного материала (самоподготовка)

Вид обучения: 2 года очное магистратура

Номер раздела данной дисциплины Наименование тем, вопросов, вынесенных для самостоятельного изучения Трудоемкость внеаудиторной работы, часы
Семестр № 2
1 Подбор и анализ источников по истории кадров служб 6
2 Подбор и анализ источников по кадровой политике России 6
3 Подбор и анализ источников по кадровой политике государства. 28
4 Подбор и анализ источников по кадровой политике организации 28
5 Подбор и анализ источников по кадровому делопроизводству 40

Объем самостоятельного изучения учебного материала (самоподготовка) по виду обучения 2.4 года заочное магистратура составляет 152 час.


Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине

№ п/п Библиографическое описание
1 Ватолина, М.В. Теория и практика кадровой политики и кадровое делопроизводство [Текст] : учеб.-метод. пособие / М. В. Ватолина ; ФГБОУ ВО РГУПС. - Ростов н/Д : [б. и.], 2016. - 24 с. ЭБС РГУПС.

Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине

Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения Образовательной программы

Компетенция Указание (+) этапа формирования в процессе освоения ОП (семестр)
2
ОПК-3 +
ОПК-7 +
ПК-24 +

Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования

Компе-
тенция
Этап
формирования
ОП (семестр)
Показатель оценивания Критерий оценивания
ОПК-3 2 Балльная оценка на экзамене - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
ОПК-7 2 Балльная оценка на экзамене - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
ПК-24 2 Балльная оценка на экзамене - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.

Описание шкал оценивания компетенций

Значение оценки Уровень освоения компетенции Шкала оценивания (для аттестационной ведомости, зачетной книжки, документа об образования) Шкала оценивания (процент верных при проведении тестирования)
Балльная оценка - "удовлетворительно". Пороговый Оценка «удовлетворительно» выставляется обучающемуся, который имеет знания только основного материала, но не усвоил его деталей, допускает неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения последовательности изложения программного материала и испытывает трудности в выполнении практических навыков. От 40% до 59%
Балльная оценка - "хорошо". Базовый Оценка «хорошо» выставляется обучающемуся, твердо знающему программный материал, грамотно и по существу его излагающему, который не допускает существенных неточностей в ответе, правильно применяет теоретические положения при решении практических работ и задач, владеет необходимыми навыками и приемами их выполнения. От 60% до 84%
Балльная оценка - "отлично". Высокий Оценка «отлично» выставляется обучающемуся, глубоко и прочно усвоившему программный материал, исчерпывающе, последовательно, грамотно и логически стройно его излагающему, в ответе которого тесно увязываются теория с практикой. При этом обучающийся не затрудняется с ответом при видоизменении задания, показывает знакомство с литературой, правильно обосновывает ответ, владеет разносторонними навыками и приемами практического выполнения практических работ. От 85% до 100%
Дуальная оценка - "зачтено". Пороговый, Базовый, Высокий Оценка «зачтено» выставляется обучающемуся, который имеет знания, умения и навыки, не ниже знания только основного материала, может не освоить его детали, допускать неточности, недостаточно правильные формулировки, нарушения последовательности изложения программного материала и испытывает трудности в выполнении практических навыков. От 40% до 100%
Балльная оценка - "неудовлетворительно", Дуальная оценка - "не зачтено". Не достигнут Оценка «неудовлетворительно, не зачтено» выставляется обучающемуся, который не знает значительной части программного материала, допускает ошибки, неуверенно выполняет или не выполняет практические работы. От 0% до 39%

Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы

Типовые контрольные задания

Курсовые проекты (работы)

Не предусмотрено.


Контрольные работы, расчетно-графические работы, рефераты

законодательная и нормативная регламентация предмета исследования магистерской диссертации.

Для заочной формы обучения контрольная работа проводится в форме компьютерного тестирования на базе ЦМКО.


Перечни сопоставленных с ожидаемыми результатами освоения дисциплины вопросов (задач):

Экзамен. Семестр № 2

Вопросы для оценки результата освоения "Знать":

1) Средние века. Промышленная революция 19 века.
2) Развитие служб кадров в 20-30 годы 20 века. Годы второй мировой войны.
3) Развитие служб человеческих ресурсов в 50-70 гг. 20 века Конец 20 столетия.
4) Англо-саксонскую и европейские модели участия государства в управлении персоналом. 70-80 гг. 20 века.
5) Советский период развития отделов кадров.
6) Развитие кадровых служб в период перестройки.
7) Развитие кадровых служб в кризис 1998 года.
8) Современные тенденции развития служб управления персоналом в мире и в России.
9) Кадровое обеспечение.
10) Документы, регламентирующие государственную кадровую политику.
11) Базовые составляющие государственной кадровой политики.
12) Кадровое обеспечение.
13) Основные направления кадровой политики госслужбы.
14) Типы кадровой политики организации.
15) Типы кадровой политики организации.
16) Этапы кадровой политики.
17) Аспекты формирования кадровой политики.
18) Нормативные документы кадровой политики организации.

Вопросы для оценки результата освоения "Уметь":

1) Разработать философию и концепцию управления персоналом.
2) Разработать кадровую и социальную политику.
3) Разработать стратегию управления персоналом в соответствии со стратегическими планами организации.
4) Выбрать направление деятельности в системе управления персоналом исходя из задач организации;
5) Выявить и интерпретировать наиболее острые социально-трудовые проблемы организации.
6) Найти пути их решения и разрабатывать систему мер по практической реализации острых социально-трудовых проблем организации.
7) Использовать в деятельности организации документы, регламентирующие государственную кадровую политику.
8 Разработать пассивную кадровую политику организации.
9) Разработать реактивную кадровую политику организации.
10) Разработать превентивную кадровую политику организации.
11) Разработать активную кадровую политику организации.
12) Разработать открытую кадровую политику организации.
13) Разработать закрытую кадровую политику организации.
14) Разработать документы, регламентирующие государственную кадровую политику.
15) Разработать базовые составляющие государственной кадровой политики.
16) Осуществить Кадровое обеспечение.
17) Разработать основные направления кадровой политики госслужбы.
18) Сформировать этапы кадровой политики.

Вопросы для оценки результата освоения "Иметь навыки":

1) Разработать Правила внутреннего трудового распорядка.

2) Разработать Коллективный трудовой договор.

3) Показать навыки внедрения и реализации стратегии управления персоналом организации.

4) Показать навыки составления комплекса документов по приему работника на работу.

5) Показать навыки разработки комплекса документов для проведения и утверждения итогов аттестации.

6) Показать навыки составления документов поощрения и дисциплинарного взыскания.

7) Показать навыки оформления командировок.

8) Показать навыки документирования отпусков.

9) Показать навыки оформления комплекса документов для расторжения трудового договора.

10) Показать навыки оформления титульного листа трудовой книжки.

11) Показать навыки оформления сведениями о работе в трудовой книжке.

12) Показать навыки оформления перевода в трудовой книжке.

13) Показать навыки оформления личной карточки работника.

14) Показать навыки оформления трудового договора.

15) Показать навыки оформления личного дела работников.

16) Показать навыки оформления распорядительных документов по управлению персоналом.

17) Показать навыки оформления деловых писем по персоналу.

18) Показать навыки оформления учетных кадровых документов.


Иные контрольные материалы для автоматизированной технологии оценки имеются в Центре мониторинга качества образования


Методические материалы, определяющие процедуру оценивания знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций

№ п/п Библиографическое описание
1 Методические указания, определяющие процедуру оценивания знаний, умений, навыков, характеризующих этапы формирования компетенций. Ресурс ЦМКО РГУПС.

Для каждого результата обучения по дисциплине определены

Показатели и критерии оценивания сформированности компетенций на различных этапах их формирования

Резуль-
тат
обуче-
ния
Компе-
тенция
Этап
формиро-вания в
процессе
освоения
ОП
(семестр)
Этапы
формирования
компетенции
при изучении
дисциплины
(раздел
дисциплины)
Показатель
сформиро-
ванности
компетенции
Критерий
оценивания
Знает, Умеет, Имеет навыки ОПК-3 2 1 Балльная оценка на экзамене - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
1 Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
1 Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
Знает, Умеет, Имеет навыки ОПК-7 2 2, 3 Балльная оценка на экзамене - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
2, 3 Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
2, 3 Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.
Знает, Умеет, Имеет навыки ПК-24 2 4, 5 Балльная оценка на экзамене - полнота усвоения материала,
- качество изложения материала,
- правильность выполнения заданий,
- аргументированность решений.
4, 5 Процент верных на тестировании - правильность выполнения заданий.
4, 5 Выполненное практическое задание - правильность выполнения заданий.

Шкалы и процедуры оценивания

Значение оценки Уровень
освоения
компетенции
Шкала оценивания
(для аттестационной
ведомости, зачетной
книжки, документа
об образовании)
Процедура оценивания
Балльная оценка -
"отлично",
"хорошо",
"удовлетворительно".
Дуальная оценка -
"зачтено".
Пороговый, Базовый, Высокий В соответствии со шкалой оценивания в разделе РПД "Описание шкал оценивания компетенций" Экзамен (письменно-устный).
Автоматизированное тестирование.
Выполнение практического задания в аудитории.
Балльная оценка -
"неудовлетворительно".
Дуальная оценка -
"не зачтено".
Не достигнут

Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины

Основная литература

№ п/п Библиографическое описание
1 Кадровая политика и кадровый аудит организаций [Электронный ресурс] : Учебное пособие / сост. С. В. Левушкина. - Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2014. - 168 с. - ЭБС "IPRBooks"
2 Янкович Ш. А. Делопроизводство в кадровой службе [Текст] : Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 062100 «Управление персоналом» / Янкович Ш. А. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 160 с. - ЭБС "IPRBooks"

Дополнительная литература

№ п/п Библиографическое описание
1 Ильиных С. А. Социология управления [Электронный ресурс] : Учебное пособие / Ильиных С. А. - Новосибирск : Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики, 2016. - 180 с. Ильиных С. А. Социология управления
2 Ватолина М.В. Делопроизводство в вопросах и ответах [Электронный ресурс] : учеб.-метод. пособие / М.В. Ватолина. - Феникс, 2010. - 319 с. - НТБ РГУПС
3 Погодина Г. В. Обязательный курс профессионала кадровой работы. Для начинающего HR-специалиста [Текст] / Погодина Г. В. - Новосибирск : Сибирское университетское издательство, 2017. - 384 с. Ильиных С. А. Социология управления
4 Гусятникова Д. Е. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база [Электронный ресурс] : Учебное пособие / Гусятникова Д. Е. - Саратов : Корпорация «Диполь», 2012. - 217 с. ЭБС РГУПС
5 Куняев Н. Н. Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот [Текст] : Учебник / Куняев Н. Н. - Москва : Логос, 2016. - 500 с. ЭБС РГУПС

Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", необходимых для освоения дисциплины


Электронные образовательные ресурсы

№ п/п Адрес в Интернете, наименование
1 http://rgups.ru/.Ресурс ЭИОС РГУПС
2 http://www.iprbookshop.ru/.Электронно-библиотечная система "IPRBooks"
3 https://www.biblio-online.ru/.Электронно-библиотечная система "Юрайт"
4 http://www.umczdt.ru/.Электронная библиотека "УМЦ ЖДТ"
5 http://jirbis2.rgups.ru/jirbis2/.Электронно-библиотечная система РГУПС

Профессиональные базы данных и информационно-справочные системы

№ п/п Адрес в Интернете, наименование
1 http://www.glossary.ru/.Глоссарий.ру (служба тематических толковых словарей)
2 http://www.consultant.ru/.КонсультантПлюс

Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины

№ п/п Библиографическое описание
1 Ватолина М.В. Учебно-наглядное пособие - тематические иллюстрации по дисциплине "Теория и практика кадровой политики и кадровое делопроизводство". РГУПС. - Ростов н/Д, 2018.
2 Ватолина, М.В. Теория и практика кадровой политики и кадровое делопроизводство [Текст] : учеб.-метод. пособие / М. В. Ватолина ; ФГБОУ ВО РГУПС. - Ростов н/Д : [б. и.], 2016. - 24 с. ЭБС РГУПС.

Перечень информационных технологий, включая перечень ПО и информационных справочных систем

№ п/п Наименование
1 Операционная система ОС Microsoft Windows. Офисное программное обеспечение Microsoft Office. Общесистемное ПО Acrobat Reader.

Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине

Для изучения настоящей дисциплины в зависимости от видов занятий использованы:

Учебная мебель;

Технические средства обучения (включая стационарный либо переносной набор демонстрационного оборудования).

Самостоятельная работа обучающихся обеспечивается компьютерной техникой с возможностью подключения к сети "Интернет" и ЭИОС.


"____" _________________20___г.


Код РПД: 34795.